Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez à l'accompagnement global des enfants accueillis et au soutien des familles.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Assurer l'accueil et l'accompagnement des enfants dans le respect de leurs besoins, de leur rythme et de leur sécurité physique et affective.
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet personnalisé de l'enfant.
- Favoriser l'autonomie, le développement et l'éveil de l'enfant.
- Concevoir et animer des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques.
- Ouvrir l'établissement sur son environnement et favoriser l'accès à la culture et à la citoyenneté.
- Repérer les éventuels troubles du développement ou du comportement et participer à leur évaluation.
- Accompagner et soutenir les familles dans leur rôle parental.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle et les partenaires extérieurs.
- Participer aux réunions institutionnelles et aux écrits professionnels.
Attestation d'honorabilité
Dans le cadre d'un poste impliquant un travail auprès de mineurs dans le secteur de la protection de l'enfance, les candidats devront obligatoirement effectuer une demande d'attestation d'honorabilité via FranceConnect.
Ce document est indispensable pour toute embauche.
Le profil recherché
Diplômes
- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Prérequis
- Permis B obligatoire.
Compétences et qualités attendues
- Connaissance du développement de l'enfant et des problématiques familiales.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Sens de l'écoute et de la communication.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Organisation et autonomie.
- Aptitude à soutenir la parentalité.
- La connaissance de l'approche systémique constitue un véritable atout.
Conditions d'exercice
- Accompagnements individuels et collectifs.
- Travail en internat.
- Horaires incluant des soirées.
- Travail un week-end sur deux.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 12/06/2026 - Réf : CRF13962
