Les missions du poste
Le contexte
Dans le cadre d'un investissement industriel stratégique, notre client - un acteur international de l'industrie pharmaceutique - met en service une nouvelle ligne de production entièrement automatisée sous Siemens PCS7 / Simatic Batch.
Vous rejoignez une équipe projet déjà constituée et intervenez en tant que référent opérationnel automatisme sur des périmètres critiques, avec une responsabilité directe sur le pilotage et la sécurisation des activités de mise en service (commissioning, SAT, QIO).
L'environnement technique est complexe et à forte criticité : plusieurs dizaines de cuves et de skids, une douzaine d'automates, plus de 5000 E/S et une architecture serveurs conséquente.
Vos missions
- Piloter et coordonner techniquement les lots automatisme du périmètre, avec un rôle actif dans la prise de décision et l'arbitrage technique
- Apporter un regard critique et expert sur les livrables automatisme (revues documentaires, analyses techniques, conformité)
- Sécuriser les phases de réalisation et de mise en service, notamment lors des SAT dynamiques
- Assurer l'interface technique avec l'intégrateur : force de proposition et garant de la qualité des solutions mises en oeuvre
- Contribuer activement à la résolution de problématiques complexes en phase projet et post-intégration
Une présence terrain est requise, incluant une participation aux activités en horaires postés (2x8) lors des phases critiques.
Le profil recherché
- Expérience minimum de 5 ans en réalisation de projets d'automatisme, idéalement en industrie pharmaceutique, agroalimentaire ou brassicole
- Maîtrise des automates Siemens PCS7 (ou équivalent) et de l'environnement WinCC SCADA
- Connaissance de la norme ISA-88, Simatic Batch, systèmes SNCC/DCS
- Capacité à challenger techniquement les fournisseurs
- Excellentes qualités de communication, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
Les avantages
- Rémunération attractive, primes de cooptation et apporteurs d'affaires
- Mobilité adaptée en fonction des situations personnelles
- 100% de contrat en CDI
- Carte tickets restaurants
- Forfait mobilités durables
- Primes vacances
- Accès à R2D2-Lab: e-learning, communautés experts métiers, projets R&D
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier contact par téléphone avec notre expert recrutement
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Rencontre et échanges appronfondis avec notre expert recrutement
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Test technique si nécessaire
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Confirmation de la volonté de travailler ensemble avec le manager
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Rejoignez l’aventure par la contractualisation des échanges
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MEENT en images
Publiée le 11/06/2026 - Réf : 2612861
