Les missions du poste
- Suivi des mandats de gestion des actifs immobiliers :
- Suivi de l'allocation d'actifs immobiliers des différents portefeuilles de Suravenir afin d'en optimiser le rendement tout en tenant compte des conditions de marché
- Contrôle de la bonne application et de la complétude des mandats mis en place chez Suravenir (suivi du respect des contraintes et des CAPEX alloués, des critères ESG)
- Pilotage rapproché et coordination avec les mandataires et co-construction de la stratégie immobilière annuelle
- Pilotage du suivi des rendements des différents fonds en euros (maille annuelle et pluriannuelle)
- Réalisation d'études d'optimisations des investissements, d'impact sur le portefeuille global, et de pilotage global de la stratégie immobilière déployée
- Représentation de Suravenir :
- Participation aux différents organes de gouvernance des fonds immobiliers (Assemblées Générales, Conseils de Surveillance, Comités Investissements) et des organes internes
- Défense des intérêts de Suravenir et des porteurs
- Responsable de la production des éléments de suivi et de reporting du portefeuille immobilier à destination des instances dirigeantes et du régulateur
- Participation aux différents exercices sur le périmètre immobilier
- Production des éléments nécessaires aux calculs de solvabilité sur le périmètre immobilier
- Participation aux différents exercices réglementaires auxquels sont soumis Suravenir
Le profil recherché
- Tu bénéficies d'une formation supérieure (école d'ingénieur, de commerce, ou équivalent)
- Tu disposes d'une expérience professionnelle éprouvée de plus de 3 ans dans le domaine de l'immobilier (Asset Management / Fund Management)
- Tu possèdes une bonne connaissance de l'immobilier (état du marché, logiques de valorisation, identification des risques)
- Tu maîtrises Excel et tu sais manipuler les données
Au delà de cette expertise, tu te reconnais également dans les compétences suivantes :
- Capacité de synthèse et pédagogie : savoir restituer des sujets techniques de façon claire et concise pour des publics non spécialistes.
- Communication adaptée et influence : ajuster son discours selon l'interlocuteur et convaincre les parties prenantes lors des arbitrages ou comités, capacité à tenir son discours face à des interlocuteurs adverses.
- Esprit d'équipe et coopération : disponibilité, partage des connaissances et entraide pour garantir la performance collective.
- Autonomie et sens des responsabilités : prendre des initiatives, piloter son périmètre et rendre compte de manière fiable.
- Agilité et gestion des priorités : capacité à réorganiser rapidement son travail selon les urgences et les évolutions réglementaires/market-driven.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec le chargé de recrutement
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Tests de recrutements en ligne
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Entretien avec le manager + chargé de recrutement
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Suravenir en images
La carte
232 Rue Général Paulet
29200 Brest
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Publiée le 11/06/2026 - Réf : CDI/SUIVIIMMO/2026-8971