Conducteur Super Poids Lourds H/F Iziwork Super recruteur

Votre agence IZIWORK recrute !!

Nous sommes à la recherche d'un conducteur SPL porte-char pour l'un de nos clients spécialisé dans la location de matériel BTP professionnel.

À propos de la mission

En tant que Conducteur SPL, votre rôle sera le suivant :

- Charger des engins de chantiers sur le porte-char
- Conduire le camion pour livrer les engins aux clients
- Décharger les engins de chantier
- Expliquer le fonctionnement des engins de chantiers aux clients
- Conduire en toute sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,95 € - 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,67€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime d'assiduité
- 13éme mois
- Tickets restaurant

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'une personne ayant de l'expérience sur la conduite de camion SPL, idéalement avec le CACES R482 G. Une première expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.