Les missions du poste
Conduire et surveiller les machines à sertir
Effectuer les réglages et changements de format sur les équipements
Contrôler la qualité des sertis selon les cahiers des charges
Détecter et signaler toute anomalie de production ou de non-conformité
Assurer le nettoyage et la maintenance de premier niveau des machines
Renseigner les documents de traçabilité et les feuilles de production
Le profil recherché
Formation en conduite de machines, maintenance industrielle ou agroalimentaire (CAP/BAC Pro) appréciée
Une première expérience en environnement industriel ou agroalimentaire est un plus
Connaissance des normes HACCP et bonnes pratiques d'hygiène
Rigueur, réactivité et sens des responsabilités
Aptitude au travail en équipe et en horaires décalés
Polyvalence et capacité d'adaptation aux cadences de production
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Qui sommes nous ?
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Gorioux Solutions Emploi est une société dédiée au travail temporaire, rattachée au Groupe Gorioux, groupe reconnu dans le domaine de l'expertise comptable depuis 1981 et implanté à Quimper.
Créée en 2020, Gorioux Solutions Emploi accompagne les entreprises et les talents du territoire à travers ses trois agences de travail temporaire : Quimper, Briec et Pont l'abbé.
Notre mission : répondre avec réactivité et proximité aux besoins en recrutement et en emploi des acteurs locaux
Gorioux Solutions Emploi Pont-l'Abbé Implantée depuis 2022 au coeur de Pont-l'Abbé (entre la place du marché et la mairie, face à l'étang, à côté du CIC), notre agence vous accompagne dans votre parcours professionnel au sein du Pays Bigouden. Marie-Christine et Ilona vous accueillent avec le sourire et l'écoute : elles prennent le temps de découvrir votre profil, vos compétences et vos envies pour vous proposer les missions et opportunités qui vous correspondent.
Chez Gorioux Solutions Emploi Pont l'Abbé, nous croyons qu'un accompagnement humain et personnalisé est la clé pour réussir chaque projet professionnel.
Infos complémentaires
rémunération selon expérience
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des postes et de l’environnement
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Organiser les recherches (annonces et sourcing)
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Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés
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Pré-sélection entretien téléphonique
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Evaluation par tests et questionnaires
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Convocation à un entretien physique ou visio
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Constitution du dossier
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Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client
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Mise en poste
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Rendez-vous de suivi du candidat
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Publiée le 11/06/2026 - Réf : 4135328/29157783 SE/29P