Détail du poste
Information importante
Type de contrat:
CDI
Salaire :
Jusqu'à 140K€
Localisation :
Paris, France
Date de démarrage :
Urgent
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
9 juin 2026
Le besoin
Le contexte
Une scale-up parisienne de la Legal Tech, éditrice d'une plateforme agentique nativement enrichie par l'IA, recrute son Engineering Manager. Le produit est mature, utilisé par plus de 2 000 entreprises dont plusieurs centaines de grands comptes, et la société accélère après une levée de série B récente (+36M€ levés, nouveau tour en préparation).
L'organisation tech est en pleine structuration. Ce poste est créé pour renforcer et cadrer deux squads de delivery au coeur du produit. Tu arrives là où les équipes ont jusqu'ici manqué de cadre managérial: ton rôle est de l'apporter.
Le poste
Tu prends la responsabilité de deux squads produit (environ 8 à 10 personnes, ingénieurs, PM et designers inclus). Concrètement, tu vas:
Structurer l'exécution, piloter la performance et faire grandir les ICs sur leurs tracks de carrière
Garantir la vélocité et la qualité de delivery dans un contexte de transformation AI-native
Définir et faire adopter des process adaptés à tes squads, en t'appropriant ce qui fonctionne plutôt qu'en appliquant un dogme agile
Collaborer étroitement avec les PM, designers et le CPO pour aligner tech et produit sur les priorités business
Tu reportes au CPO et collabores avec le comité tech.
Profil recherché
Must-have:
Expérience confirmée en management d'ingénierie: coaching, performance, career tracks, hiring
Capacité à piloter la performance via des métriques (delivery, lead time, qualité)
Capacité à diagnostiquer la performance d'une équipe, proposer des plans d'action et garantir les standards d'ingénierie (quality bar, craft, ownership) via des mécanismes concrets (rituals, reviews, guardrails)
Compréhension technique suffisante pour challenger les décisions, sans coder au quotidien
Bon stakeholder management (PM, Design, CPO, comité tech) et capacité à garantir la fluidité cross-squads (priorités, dépendances, arbitrage, escalations) tout en préservant l'autonomie des squads
Nice-to-have:
Grande Ecole d'Ingénieur ou équivalent
Expérience en contexte SaaS B2B en croissance
Expérience en organisation AI-native ou à forte automatisation
Expérience de structuration d'équipes peu matures managérialement
Sensibilité aux enjeux tech (qualité, coûts, sécurité) en contexte de scale
Modalités
Salaire: jusqu'à 140K€ fixe + variable
Equity: BSPCE inclus
Télétravail: hybride, 3 jours par semaine sur site à Paris (2ème)
Le process
Screening recruteur (Flaire)
Background interview
Technical case, 1h30 en live, rien à préparer en amont
Final round avec le Chief People Officer et le CPO
Rencontre avec le CEO (optionnel)
Proposition
Publiée le 11/06/2026 - Réf : a25acad35e69bf64d5467f11a2508f99
