Cariste H/F Iziwork Super recruteur

Vous aimez le travail dynamique, les environnements organisés et les journées qui ne se ressemblent pas ? Nous recrutons des Caristes spécialistes du CACES 5 (H/F) pour intégrer une base logistique.

À propos de la mission

- Approvisionner les rayons
- Charger et décharger des camions
- Gérer les stocks
- Utilisation régulière du CACES 5

Horaires :

- Uniquement du matin + samedi : 5h-12h26
- Uniquement de l'après midi : 13h-20h26
- Uniquement de la nuit : 21h30 - 4h51

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi
- Travail en horaires fractionnés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 960 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 372,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Pause rémunérée
- Panier repas
- Evolution du taux horaire après 3 mois de mission
- Autonomie sur le poste

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES 5 - R489
- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.