Les missions du poste
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de professionnelles de la petite enfance (2 éducatrice de jeunes enfants, 5 auxiliaires de puériculture, 6 employés de crèche, une cuisinière, 2 agent de service plurivalent, 1 psychologue et 1 infirmière ) et sous l'autorité d'une directrice.
L'employé(e) de crèche participe à la vie de la crèche est impliqué dans la conception et évolution du projet pédagogique et autres projets visant l'amélioration de la qualité de l'accueil en collaboration avec toute l'équipe et en particulier avec les éducatrices de jeunes enfants.
Vos missions sont les suivantes :Accueillir l'enfant et sa famille (adaptation, transmissions, rencontre avec les parents),
Observer et analyser les besoins de l'enfant,
Participer à la réflexion éducative avec l'équipe.
Etablir une relation de confiance avec l'enfant, en verbalisant vos gestes,
Respecter et appliquer les différents protocoles de soin et de sécurité adaptés à l'enfant.
Travailler en équipe.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance, baccalauréat professionnel ASSP ou bénéficiant d'une expérience significative auprès de jeunes enfants âgés de moins de 3 ans.
Rigoureux(se), soigneux(se) et soigné(e), vous savez être à l'écoute, vous êtes patient, vous maitrisez vos émotions avec les enfants qu'avec les parents. Vous savez travailler en équipe, appréciez de dialoguer et d'échanger avec l'ensemble des usages de l'établissement.
Vous travaillez 39 heures par semaine avec 23 RTT par an.
L'amplitude horaire d'ouverture de la structure est de 7h45 à 18h30.
Votre rémunération est calculée selon la Convention Collective de la Croix-Rouge française (reprise de votre ancienneté dans le même emploi à 60%)
Vous bénéficiez d'un 13ème mois, d'une carte déjeuner, remboursement transport à 50%, mutuelle, CSE et d'une charte parentalité.
Vous pouvez nous faire parvenir votre CV + lettre de motivation à l'adresse suivante :
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 10/06/2026 - Réf : CRF13908
