Les missions du poste
L'agent d'accueil de nuit assure la sécurité des personnes et des biens. Il garantit le recueil et la transmission des informations entre les différents corps de métier et les personnes accueillies. Ses missions principales sont les suivantes :
- Assurer la sécurité des bénéficiaires et des biens durant la nuit (rondes, vérification du bon fonctionnement des éléments de sécurité, gestion des évènements quotidiens et/ou imprévus, garantir la continuité du service 115 etc...)
- Agir en relais de l'équipe éducative auprès des bénéficiaires durant la nuit (faire respecter le règlement de fonctionnement de l'établissement, être à l'écoute des bénéficiaires et répondre à leur demande, répondre aux demandes de l'équipe de jour, et à la direction etc...)
-Participer au suivi de l'activité (assurer la continuité de service, assurer l'accueil téléphonique etc...)
- Participer au suivi de l'activité quotidienne et au bon fonctionnement de la structure.
- Veiller à l'entretien et à la propreté des locaux ainsi qu'au maintien d'un environnement de travail propre et organisé.
- Réaliser, certaines tâches ménagères liées aux besoins de l'activité.
- Formation SSIAP (souhaitée)
- Expérience appréciée dans le domaine de la précarité et de l'hébergement ou dans un établissement d'accueil (souhaitée)
- Vous serez encadré par un responsable hiérarchique
Le profil recherché
- Poste ouvert à tout type de profil et de qualification
Les attendus sur ce poste :
- Capacité à faire face aux situations d'urgence (danger immédiat, conflit...)
- Identifier et analyser les situations présentant un danger immédiat pour la sécurité des biens et des bénéficiaires afin de mettre en oeuvre les actions adaptées.
- Ecoute active, tolérance et bienveillance
- Maintien de la posture professionnelle, prise de recul et gestion des émotions
- Autonomie, polyvalence, sens des responsabilités
- Esprit d'équipe volonté de travailler dans une dynamique de développement et de co-construction
- Régularité et précision dans la transmission écrite et oral des informations nécessaires au suivi de l'activité
- Rigueur et implication dans la mise en oeuvre des procédures et du règlement en vigueur dans le dispositif
- Maîtrise des outils informatiques
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Etablir un échange et une relation bienveillante et de qualité
- Ethique et déontologie, dans le respect des 7 principes fondateurs de la Croix-Rouge
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 10/06/2026 - Réf : CRF13756
