Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Portfolio Manager Immobilier H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris 15e - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 6 à 10 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies d'investissement à nos différentes filiales. Elle assure leur exécution et leur suivi dans le souci d'agir en faveur de la société et de nos clients.

Le pôle Gestion des participations immobilières a pour mission d'assurer la gestion des investissements immobiliers des compagnies du groupe CAA. Il s'agit d'un portefeuille diversifié de plus de 200 participations et immeubles situés en France et à l'international.

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Vous allez :

> Réaliser le contrôle opérationnel et financier d'un portefeuille immobilier d'environ 40 participations de différentes classes d'actifs : bureaux, logements, commerces, logistique, hôtels et murs de santé

> Représenter CAA aux organes de décision de ces participations dont notamment les assemblées générales, les différents comités de gouvernance, le vote des budgets, etc...

> Piloter la revue financière des participations avec notamment un pilotage des ratios d'endettement et des risques financiers

A ce titre, vos principales missions seront de :

> Valoriser de manière biannuelle les participations à partir des expertises immobilières et des états financiers

> Mesurer la performance financière du portefeuille immobilier dont vous aurez la charge

> Prévoir un plan prévisionnel pluriannuel de la performance du portefeuille

> Challenger les gestionnaires des actifs ou participations immobilières en analysant leurs propositions et recommandations et en apportant votre vision et votre expertise

> Proposer et piloter les cessions de participations

> Piloter l'optimisation juridique, financière et fiscale des participations immobilières

> Suivre le respect des règles prudentielles françaises et internationales relatives aux compagnies d'assurance

> Piloter des études financières ponctuelles et réaliser des exercices de stress test pour la direction des risques ou la direction générale

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.

VOS AVANTAGES

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.

- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.

- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.

- 34 congés payés + 12 RTT.

- Rémunérations fixe et variable individuelle.

- Intéressement et épargne salariale avec abondement.

- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.

- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.

- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine de la gestion, de la finance ou des métiers de l'immobilierVous avez une expérience dans le secteur de l'immobilier sur un poste de Fund Manager, Portfolio Manager ou Asset Manager

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Savoir faire de l'analyse financière
Connaitre le secteur de l'immobilier
Maîtriser les documentations juridiques relatives aux sociétés d'investissement
Maîtrise de l'anglais écrit et oral
Savoir négocier argumenter et défendre une position face à des externes de haut niveau

Outils informatiques :
Parfaite maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
Bonne connaissance des outils d'IA.

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

Publiée le 10/06/2026 - Réf : 2026-112648

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