Les missions du poste
Dans le cadre de notre campagne d'alternance, notre Direction du Développement Commercial recherche 2 Commercial Relation à distance H/F.
Poste basé à VANVES (92) à pourvoir dès septembre 2026.
Parlons de votre future équipe !
Au sein de d'une équipe de 10 collaborateurs, vous intégrez l'équipe de Sid Ali..
Leur mission ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. Rejoignez une équipe dynamique au coeur de la relation client.
Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera :
- Détecter et qualifier les entreprises, en projet de création ou d'embauche d'un premier salarié
Participer à l'action commerciale du réseau entreprise : prospection, créateurs, nouvelle embauche et fidélisation - Réalisation des devis et ventes, au téléphone, à partir d'un portefeuille dédié ou par prospection
Les missions pourront être évolutives au regard de votre montée en compétence et de votre appétence.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 commercial et préparez à la rentrée 2026 un Bac +3 a Bac +5 dans le développement commercial.
Vos atouts pour réussir :
- Un tempérament commercial affirmé pour prospecter et fidéliser la clientèle
- Déterminé, dynamique, curieux, vous avez le sens du contact
- Un sens de l'organisation qui vous permet de gérer votre activité au quotidien
- A l'aise pour utiliser les différents outils numériques
Infos complémentaires
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos alternants, que faisons-nous ?
En plus des avantages légaux (prise en charge à hauteur de 50% de votre forfait de transport, mutuelle, CSE), nous vous proposons :
- Une prime vacances au prorata temporis,
- Une prime de 13ème mois au prorata temporis,
- Chèques déjeuner
- Une couverture prévoyance
- 5 jours rémunérés de congés pour révision quel que soit votre type de contrat
Dès votre entrée dans notre Groupe, vous apprécierez notre environnement humain et bienveillant, nos équipes à taille humaine.
N'attendez plus pour nous rejoindre !
Processus de recrutement :
1 - Etude de votre candidature
2- Entretien RH avec débrief de votre questionnaire de personnalité
3- Entretien opérationnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
-
Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
-
Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
-
PRO BTP en images
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 2026-5086
