Détail du poste
Grade Grille de référence: IH
Type de contrat: Contractuels acceptés
Pourcentage d'activité: 100%
DÉFINITION :
Véritable partie intégrante de la mission de recherche confiée aux CHU, la valorisation de la recherche a pour but de contribuer à l'émergence d'innovations au service du patient. Elle se traduit notamment par la mise en
place de partenariats et de projets de transfert de technologie avec les acteurs industriels et institutionnels de la recherche en santé et la valorisation des inventions, des données, connaissances et savoir-faire issus
des CHU. Le(la) chargé(e) de valorisation jouera un rôle clé dans l'animation, la promotion, la structuration et le déploiement de la valorisation de la recherche du CHU de Montpellier. En particulier, il (elle) anticipera les
besoins et mettra en oeuvre les partenariats stratégiques avec des acteurs industriels, académiques et hospitaliers.
Lieu d'exercice : Direction de la Recherche et de l'Innovation
Structure d'activité : Secteur Innovation-Partenariats
Responsables : docteur Grégoire MERCIER, Bénédicte FAUVEL, Cécile YRIARTE
Référence : 103558
Horaires : 9h-18h Repos : samedi-dimanche
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1. Développement et gestion des partenariats
Identifier proactivement de nouvelles opportunités de valorisation de la recherche auprès d'acteurs privés et publics
Conduire des analyses d'opportunité, piloter la construction de projets associant le CHU et son écosystème (entreprises, start-ups, laboratoires, institutions), et négocier les contrats de valorisation.
2. Structuration de l'offre de services et Innovation autour de la donnée de santé
Développer des modèles de valorisation des données de recherche et d'innovation en intégrant également les innovations liées à l'IA, l'interopérabilité, le cloud et la protection des données dans l'offre de valorisation
Définir et faire évoluer la politique tarifaire selon la typologie de partenaires et d'usage (privé, public, académique).
3. Pilotage opérationnel
Participer à la construction, au cadrage, à la production des devis et au suivi de la réalisation de projets collaboratifs.
Assurer un suivi opérationnel des projets avec reporting régulier, depuis la prospection jusqu'au bilan de valorisation, piloter les tableaux de bord d'activité valorisation.
Garantir le respect des cadres réglementaires et éthiques (RGPD, CNIL) à chaque étape de la valorisation.
Contribuer à la définition de la stratégie de financement des projets
4. Animation et acculturation
Participer à des actions de formation, sensibilisation, et acculturation à la valorisation des données auprès des équipes internes (ateliers, webinaires, conférences).
Être ambassadeur de la valorisation des données de santé au sein des réseaux et plus particulièrement dans le territoire (pôle de compétitivité, collectivités, .).
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE :
Le(la) chargé(e) de valorisation déploiera son activité autour des projets de recherche du CHU de Montpellier y compris les projets autour de la donnée de santé.
PARTICULARITÉS DU POSTE :
Poste stratégique contribuant au rayonnement régional et national
du CHU de Montpellier
- Environnement dynamique, innovant, en lien direct avec des acteurs
de pointe en recherche, numérique et industrie de la santé.
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES (internes et externes)
Le DPO de l'établissement
Le RSSI de l'établissement
La Direction du numérique en santé
Le Responsable du Secteur Innovation Partenariats
Le Directeur de la recherche et de l'innovation et son adjointe
L'équipe Innovation-Partenariats
Médecins investigateurs, chercheurs du CHU
LIAISONS HIÉRARCHIQUES :
Responsable Secteur Innovation-Partenariats
LIAISON FONCTIONNELLE :
Responsable équipe de recherche numérique en santé
CORRESPONDANCE STATUTAIRE (grade) :
Ingénieur Hospitalier
Le profil recherché
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 09/06/2026 - Réf : 209MSQR
