Les missions du poste
En tant que Directrice/Directeur de Formation, vous êtes le bras droit du Président et l'interface clé
entre le Bureau Paritaire, l'équipe interne, et les prestataires externes, avec pour ambition de créer
une réelle synergie et une coopération avec 2 autres entités. La mission principale consiste à assurer le
bon fonctionnement global de la structure, piloter sa stratégie de développement, structurer les
process internes, coordonner les projets transversaux et harmoniser les pratiques afin de garantir
cohérence, fluidité et efficacité opérationnelle.
RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Pilotage stratégique
Supervision du fonctionnement global et de l'activité quotidienne : formations, examens, certifications, apprenants, formateurs, jurys, remise de diplômes...
Mise en oeuvre des orientations stratégiques du Bureau
2. Management & RH
Encadrement, accompagnement et animation de l'équipe
Structuration, harmonisation et amélioration continue des pratiques RH et managériales
3. Gestion & pilotage budgétaire
Participation à l'élaboration et suivi du budget prévisionnel
Suivi des dépenses et contribution à l' optimisation des ressources
4. Qualité & conformité
Pilotage de la certification Qualiopi et de la démarche d'amélioration continue
Référente handicap
5. Pédagogie & ingénierie de formation
Suivi des projets et évolutions pédagogiques en lien avec l'ingénieure pédagogique
Coordination des instances et besoins liés à la conception
6. Gouvernance & représentation
Un développement de synergie
Préparation et participation aux réunions de Bureau, équipe, CA, AG
7. Communication & développement
Pilotage/coordination des actions de communication, évènements
Développement de la visibilité de la structure
8. Veille, anticipation & projection
Veille réglementaire, pédagogique, technologique, métier, formation et emploi.
Veille spécifique Qualiopi, certifications et évolution du secteur
Le profil recherché
Compétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Capacité à créer du lien, développer des synergies,Culture qualité et amélioration continue,Coordination transversale et conduite de projets,Management et accompagnement des équipes,Pilotage stratégique et opérationnel,Capacités d'organisation, d'anticipation,Aisance relationnelle et institutionnelle
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez Cap Harbour
Appui senior des directions et des quipes.
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 209FRYF
