Assistant Audit Comptable H/F

Ruedy Audit et Gestion

Devenez notre nouveau / nouvelle assistant(e) audit -comptable (confirmée ou non)

Notre cabinet d'expertise comptable et d'audit, accompagne des entreprises de toutes tailles dans leur gestion financière, leur conformité et leur stratégie. Nous recherchons un(e) assistant(e) polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe et contribuer à la qualité de nos missions.
- Audit :
o Participation aux missions d'audit légal ou contractuel (préparation des dossiers, vérification des données, analyse des risques).
o Assistance à la rédaction de rapports d'audit et de notes de synthèse.
o Contrôle interne et identification des points d'amélioration.

- Comptabilité :
o Tenue et révision des comptes clients (comptabilité générale, auxiliaire, déclarations fiscales).
o Préparation des bilans, comptes de résultat et liasses fiscales.
o Suivi des échéances fiscales et sociales (TVA, CVAE, etc.).
o Collaboration avec les responsables des missions.

Profil recherché :
- Formation : Bac +2/3 en comptabilité, gestion, ou audit (BTS Comptabilité et Gestion, DCG, Licence Pro, etc.).
- Expérience : Débutant accepté ou 1 à 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en service comptable.
- Compétences techniques :
o Aisance informatique ;
- Qualités personnelles :
o Rigueur, organisation et respect des délais.
o Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie.
o Sens du relationnel (contact avec les clients et les équipes internes).

Temps de travail :
- Du lundi au vendredi
- La rémunération dépendra de votre niveau d'expérience, du temps de travail que vous choisirez, et des responsabilités qui vous seront affectées d'un commun accord.
Il convient de prévoir une rémunération annuelle brute entre 28 000 € et 33 000€ (Salaire fixe et variable individuel).
Le temps de travail est annualisé, et il peut comprendre de RTT. Tout dépendra de la formule choisie.

Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et formateur.
- Des formations continues pour monter en compétences.

Processus de recrutement :
1/ Envoyez-nous votre candidature avec votre CV et dites nous en quelques mots qui vous êtes et ce qui vous a donné envie de nous écrire ;
2/ Si votre candidature est retenue, un premier entretien téléphonique avec un membre de la Direction sera organisé ;
3/ Un second rendez-vous, avec un membre de la Direction, sera organisé dans nos locaux pour mieux faire connaissance ;
4/ Suite au dernier entretien, respectivement, nous déciderons si travailler ensemble nous convient