Les missions du poste
L'entreprise dispose d'un parc d'environ 500 véhicules (véhicules de service, de fonction et utilitaires). Dans le cadre de sa démarche de modernisation et de sa politique RSE, elle développe progressivement sa flotte de véhicules électriques et met en place des actions visant à réduire son impact environnemental.
Au sein du service en charge de la flotte automobile, vous participez à la gestion quotidienne du parc sous la supervision de votre tuteur.
Vos principales missions
- Gestion administrative de la flotte
Mise à jour des données véhicules dans les outils de gestion
Suivi des affectations et restitutions
Vérification des documents administratifs (assurances, cartes grises, contrats)
Suivi des échéances administratives
- Suivi technique et opérationnel
Organisation des entretiens et contrôles techniques
Suivi des interventions garages et prestataires
Traitement des sinistres et mise à jour des dossiers véhicules
- Suivi des coûts et reporting
Contrôle des factures liées à la flotte
Suivi des dépenses (carburant, entretien, péages)
Mise à jour de tableaux de bord sur Excel
Contribution aux indicateurs de gestion
- Support aux utilisateurs
Réponse aux demandes des collaborateurs
Gestion des cartes carburant et badges télépéage
Interface avec les prestataires externes
Assistance en cas de problème technique ou administratif
- Contribution aux projets RSE
Suivi des véhicules électriques
Collecte des données de consommation énergétique
Suivi des indicateurs environnementaux
Participation aux actions de mobilité durable
Le profil recherché
Vous êtes :
rigoureux(se) et organisé(e)
à l'aise avec les outils informatiques (Excel notamment)
doté(e) d'un bon sens du service
curieux(se) et motivé(e) par la gestion opérationnelle
Les avantages
- Possibilité d'une journée de TT par semaine après 3 mois d'ancienneté
- Titres restaurant
- 16 jours de RTT par an
- Compte Epargne Temps (CET)
- Participation aux bénéfices de la société
- Politique favorisant la mobilité interne et/ou intra groupe
- Mutuelle du collaborateur prise en charge à 100 %
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré qualification téléphonique du candidat par le service RH
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Entretien en présentiel ou en visioconférence avec le N+1
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Exceptionnellement un 3ème entretien est possible avec le N+2
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Altitude Infra en images
La carte
2247 Voie de l'Orée
27100 Val-de-Reuil
Publiée le 08/06/2026 - Réf : req357_1780914512