Les missions du poste
- Maintenance
Le technicien de maintenance devra assurer divers travaux de maintenance du bâtiment :
- Petite maçonnerie, peinture, revêtement de sol, réglage menuiserie-serrurerie, petits travaux de plomberie et d'électricité) dans les parties communes et parties privatives
- Entretenir les abords extérieurs (entretien des espaces verts et arrosages)
- Répondre aux demandes techniques des étudiants en accord avec les directeurs de site (reactivité ...)
- Assurer l'accueil, l'accompagnement et le suivi des prestataires techniques extérieurs
- Procéder aux relevés énergétiques et assurer le respect des procédures sur site en matière d'économies d'énergies
- Informer la direction de la résidence de toute anomalie technique ou non-conforme
- Se rendre disponible lors de visite périodique du Bureau de Contrôle
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Être le garant de l'état général de l'équipement
- Réassort des états des lieux d'entrée, sortie et des reserves
- Être présent en cas de grandes urgences (indencie, inondation, panne, elec...)
- Participer à la vie de la residence
Equipement
- Vérifier l'état général de l'équipement, en effectuant un contrôle régulier.
- Alerter la direction des opérations en cas de dysfonctionnements constatés.
- Participer à la mise en place du réassort ou toute autre manutention nécessaire au bon fonctionnement de la résidence
- Décapage des locaux ordures ménagères ainsi que les conteneurs
Suivi Administratif
- Gestion du registre sécurité, le système de sécurité incendie et respect des procédures d'évacuation.
- Mise en place d'un rapport d'activité (gestion des pannes, alerte sur les dysfonctionnements, état des stocks, etc.).
- Déclaration, suivi des déclarations assurances en accord avec les directeurs de résidence (DO, GPA, Multirisques)
- Suivi et mis à jour des outils de suivi de la maintenance
- Qualité, accueil
- Participer à la mise en place des process et standards de qualité sur l'ensemble des services des résidences.
- Connaissance Technique
- Gestion des priorités
- Aisance avec les outils informatiques
Le profil recherché
L'important, ce n'est pas vos (que) diplômes, c'est vous.
Vous êtes passionné, dynamique et surtout à l'aise dans les relations aux autres.
Un imprévu arrive ? Tant mieux : vous êtes adaptable. Organisé, avec un fort degré d'implication ou (sens de l'initiative, persuasion).
Chez nous, votre curiosité n'est pas un vilain défaut. Au contraire, elle vous permet d'être force de proposition pour nous aider à surprendre les étudiants avec des idées toujours plus originales.
Formation : BEP avec expérience de 1 à 3 ans dans le domaine de la maintenance.
Bienvenue chez KLEY
Nous sommes THE BOOST SOCIETY, créateur de lieux de vie pour les étudiants, stagiaires, alternants, jeunes actifs et actifs en transition de vie.
Concrètement ?
Créé en 2014 et repris en 2019 par AXA, nous sommes le leader sur le marché du résidentiel géré privé pour étudiants et jeunes actifs en France, avec nos 2 marques : « KLEY » dédiée aux étudiants et « Hife » dédiée aux jeunes actifs et actifs en transition de vie.
Le groupe est également présent en Espagne avec ses résidences étudiantes « KLEY » et « Campus ». The Boost Society accueille actuellement 10 000 étudiants et jeunes actifs en France et en Espagne et a pour ambition d'en accueillir 20 000 d'ici 2030.
Votre (future) équipe.
Sympathique, naturellement.
Ouverte sur les autres et sur le monde, forcément.
Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui a pour mission de booster la vie des colivers.
Chez nous, la diversité, c'est une vraie force ! Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de situation de handicap ou de parcours, ce qui compte vraiment, c'est ce que vous avez envie d'apporter, d'apprendre et de faire évoluer.
Infos complémentaires
Contrat CDI - Temps plein
Début : ASAP
Lieu de travail : Bron 69500, Rhône Alpes
Rémunération : 26-28 K€/an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Si CV sélectionné, entretien téléphonique pour valider l'adéquation du poste/profil
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Positif, entretien avec le futur manager N+1 et N+2 pour les postes d'encadrants au siège
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Si entretien positif, entretien avec un recruteur du pôle RH
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Proposition d'embauche
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Parcours d’Onboarding
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Publiée le 08/06/2026 - Réf : 4124564/29102102 TDM/69L
