Les missions du poste
Le ou la médiateur.ice inclusion éducative collège soutiendra l'équipe sociale sur les questions d'accès à la scolarité au collège et d'inclusion éducative pour les adolescents (11-16 ans) du bidonville. Il ou elle assurera des accompagnements individuels, et animera des ateliers collectifs.
Sous l'autorité de la cheffe de service, vous serez plus particulièrement en charge de :
- Évaluer les besoins, les freins et les leviers à l'accès à la scolarité des 11-16 ans.
- Soutenir l'assiduité scolaire et prévenir le décrochage pour les jeunes scolarisé
- Faciliter l'accès aux ressources éducatives, au sport, et à la culture pour les jeunes non scolarisés
- Accompagner les démarches d'inscription au collège
- Collaborer avec les établissements scolaires, les soutenir dans leurs démarches de remobilisation et dans la création de liens avec les familles.
- Créer et animer des temps collectifs sur les thématiques du poste et en lien avec les besoins identifiés par les habitants
- Rendre compte de l'action par le biais du système d'information et d'indicateurs partagés
Avantages :
- 7 semaines de congés payés
- Prime Laforcade
- Tickets restau
- Compte Epargne Temps (CET)
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives
Le profil recherché
De préférence titulaire d'un diplôme de travail social (DE éducateur(trice) spécialisé(e), d'assistant(e) social(e) ou CESF), vous avez une excellente connaissance des enjeux et fonctionnements de la scolarité au collège.
Vous justifiez d'une expérience dans le social en lien avec des adolescents OU d'une expérience dans l'accompagnement des jeunes de 11 à 16 ans.
Vous aimez l'action de terrain et souhaitez travailler auprès de publics en grande précarité.
Vous appréciez le travail en équipe et savez être proactif.ve dans la mise en oeuvre de votre mission.
Langues : la maîtrise du roumain est un atout.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : MAC/PDM-11163