Les missions du poste
Rattaché-e directement au Président, le/la Directeur-trice pilote l'ensemble des activités opérationnelles, managériales, administratives, culturelles et cultuelles, en veillant à la mise en oeuvre des orientations définies par le Conseil d'Administration.
Missions principales
1. Pilotage des activités et projets
Proposer et déployer des actions de développement.
Encadrer et animer l'équipe (régisseur, chef d'équipe, 8 gardiens) et les bénévoles.
Assurer les relations avec la paroisse, les partenaires institutionnels et les prestataires.
Représenter l'association auprès des visiteurs, acteurs locaux et médias.
Développer des partenariats avec les acteurs du tourisme, de la culture et de l'éducation.
2. Gestion administrative et financière
Piloter la gestion administrative et budgétaire.
Élaborer, suivre et optimiser les budgets opérationnels et événementiels.
Transmettre les éléments de paie au cabinet comptable.
Assurer le reporting auprès du Président.
3. Management & RH
Encadrer l'équipe au quotidien et établir les plannings (ouverture 7j/7).
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation.
Réaliser les évaluations individuelles.
Garantir la cohésion et la dynamique collective.
4. Organisation des activités culturelles
Valider et organiser les événements (concerts, expositions, visites guidées, prises d'images).
Superviser la mise en place matérielle et technique (mobilier, audiovisuel, signalétique).
Coordonner bénévoles et prestataires.
Veiller au bon déroulement des manifestations et gérer les imprévus.
5. Soutien à la vie liturgique
Garantir la continuité du service lors des cérémonies (baptêmes, mariages, funérailles, ordinations.).
Assurer la gestion et l'entretien du matériel liturgique.
6. Mission de gardien & astreintes
Participer ponctuellement aux missions de gardiennage.
Assurer, en alternance, l'astreinte téléphonique liée à l'alarme anti-intrusion et faciliter l'intervention des forces de l'ordre.
Compétences requises
Savoir-faire
Gestion de projet, coordination et management d'équipes plurielles.
Administration du personnel (contrats, obligations sociales, variables de paie).
Gestion budgétaire et suivi administratif.
Expérience en direction opérationnelle d'association ou de site culturel/patrimonial.
Maîtrise des outils bureautiques.
Langues étrangères appréciées (anglais, espagnol).
Connaissance du rite catholique et du fonctionnement d'une paroisse.
Savoir-être
Adhésion aux valeurs de l'association et respect du caractère sacré des lieux.
Leadership bienveillant, capacité à fédérer.
Autonomie, initiative, rigueur, sens des priorités.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Disponibilité en lien avec les temps forts liturgiques et culturels.
Discrétion et sens du service.
Conditions d'exercice
Forte autonomie dans l'organisation du travail.
Travail en semaine + astreintes possibles week-ends et jours fériés.
Amplitude horaire variable selon les événements et fêtes liturgiques.
Interactions régulières avec le CA, le clergé, les prestataires et institutions.
Tenue de représentation fournie.
Candidature - Pièces à fournir
Carte nationale d'identité
Certificats de travail
Diplômes
Attestations de formation
Attestation sur l'honneur de non-condamnation pénale dans l'exercice de fonctions de direction
CV + lettre de motivation
Le profil recherché
Compétences: Comptabilité générale,Développement organisationnel,Gestion de crise,Gestion des ressources humaines,Prise de décision,Analyser les rapports financiers pour des réunions,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer la liaison avec les organismes régulateurs,Assurer une communication fluide et efficace entre les différents départements de l'entreprise,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques,Concevoir et gérer un projet,Déterminer des évolutions d'organisation et d'exploitation d'une structure (productivité, rentabilité, fiabilité d'opérations) et suivre leur mise en oeuvre,Evaluer les performances des équipes,Evaluer les risques potentiels et proposer des mesures préventives,Gérer les budgets des départements ou services,Gérer les conflits internes,Gérer les relations avec les partenaires, les investisseurs, les organismes publics et les autorités régulatrices,Mettre en place des mesures visant l'optimisation des performances d'un site, d'une entreprise,Optimiser les coûts de fonctionnement de la structure,Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines,Organiser les réunions du conseil d'administration et des assemblées générales, préparer les documents nécessaires et rédiger les procès-verbaux,Organiser un conseil d'administration, une assemblée générale,Participer à des commissions techniques ou comités consultatifs,Participer à des réunions multidisciplinaires,Participer à des salons professionnels pour représenter l'entreprise et ses services,Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie globale de l'entreprise, proposer et développer des initiatives pour améliorer la performance,Participer aux projets de développement d'une société,Préparer les dossiers pour les réunions du conseil d'administration,Proposer et accompagner des actions de transformation organisationnelle,Rédiger le rapport de gestion annuel, résumant les résultats financiers et les activités de l'entreprise,S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs,Superviser des responsables de projets ou d'activités,Superviser la mise en oeuvre de projets spéciaux,Superviser les équipes pour assurer la mise en oeuvre des stratégies,Superviser les services administratifs, juridiques et financiers de l'entreprise, veiller au respect des réglementations et à la conformité légale,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Veiller à la bonne progression des projets et à l'atteinte des objectifs fixés
Langues: Anglais souhaité,Espagnol souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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Contact: Madame SINTES, directrice.
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation l'adresse suivante : ****@****.** )
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Publiée le 05/06/2026 - Réf : 209HXHQ