Les missions du poste
Vous souhaitez relever un défi stimulant et donner du sens à votre métier ?
Rejoignez-nous pour bâtir un dispositif innovant de 50 places dédiées à la mise à l'abri des mineurs non accompagnés (MNA, 16-21 ans) hébergés en semi-autonomie.
Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge de :
- Accompagner les jeunes hébergés dans la gestion de leur logement et "le savoir habiter" : appropriation de l'espace, entretien et nettoyage, prévention des risques domestiques, aménagement.
- Aide à la vie quotidienne.
- Préparer les hébergements pour les entrées et sorties : états des lieux, nettoyage, mise en place des équipements.
- Assurer la préparation et la distribution des colis alimentaires et d'hygiène.
- Animer des ateliers pédagogiques et de prévention autour de la vie en logement et des règles d'hygiène.
- Gérer les commandes et les stocks liés aux besoins du dispositif.
- Partager des moments du quotidien avec les jeunes, afin de favoriser leur autonomie et leur intégration.
Avantages :
- 7 semaines de congés payés
- Compte Epargne Temps (CET)
- Avantages proposés par le CSE
- Formations collectives
- Prime LAFORCADE
- Mutuelle de groupe
Le profil recherché
Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement social et souhaitez contribuer à la protection et à l'insertion des mineurs non accompagnés ? Ce poste est pour vous !
Vos atouts :
- Diplôme souhaité : TISF (Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale) ou expérience équivalente dans le secteur social ou médico-social.
- Première expérience auprès de publics fragiles, idéalement mineurs non accompagnés ou personnes en grande précarité.
- Capacité à accompagner dans la vie quotidienne : appropriation du logement, hygiène, prévention des risques domestiques.
- Organisation et autonomie : vous savez gérer les priorités, préparer les hébergements et assurer la logistique (stocks, commandes).
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, patience et capacité à créer un lien de confiance avec des jeunes en situation complexe.
Qualités personnelles :
- Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire tout en étant capable d'autonomie.
- Réactivité et sens pratique pour gérer les imprévus du quotidien.
Langues et mobilité :
- Maîtrise des outils informatiques pour le suivi administratif et la gestion des stocks.
- Permis B obligatoire pour les déplacements liés à la mission.
- Notions anglais ou d'une autre langue (arabe, peul...) appréciées pour faciliter la communication interculturelle.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
La carte
Avenue de la République
91230 Montgeron
Publiée le 05/06/2026 - Réf : MM MNA/MONTGERON/91-11162
