Les missions du poste
Doté d'une forte identité, le département Marketing est composé d'une équipe de plus de 30 personnes, rassemblée autour d'une même culture, celle de nos produits. Le dynamisme et la créativité de ce service, en font un environnement de travail très stimulant où l'entraide et la bienveillance sont les maîtres mots.
Au sein de l'équipe Marketing et rattaché(e) à un Responsable de Marque, vous pilotez le développement et la performance de vos gammes de produits en France et à l'international. Véritable référent(e) produit, vous contribuez à la croissance de la marque en assurant la cohérence de son offre et de son discours.
Vos principales missions
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie marketing de vos gammes de produits.
- Piloter les lancements de nouveaux produits et coordonner les projets en transverse.
- Analyser les performances des gammes et proposer des actions d'amélioration continue.
- Réaliser une veille marché concurrence, tendances consommateurs et identifier les opportunités de développement.
- Développer les outils marketing et garantir la cohérence du discours produit sur tous les supports.
- Accompagner les équipes commerciales et les filiales en tant qu'expert(e) de vos gammes.
Le profil recherché
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
- Maîtrise des techniques marketing, de l'analyse de marché et de la gestion de projet.
- Anglais professionnel courant dans un environnement international.
- Esprit d'analyse, organisation, autonomie et excellent relationnel.
- Sens du marché et orientation produits et résultats.
Ref: 7g0r1kk2a0
Les avantages
- Environnement de travail : Industrie nichée au cœur des arbres
- Équilibre vie pro/vie perso : grâce au télétravail et à la flexibilité
- Temps de travail et congés : RTT ou Heures de récupération
- Collaboration et réactivité
- Site industriel et Siège social sur le même site
- Politique de mobilité et de promotion interne
- Avantages CSE - Évènements œuvres sociales
- Livraison repas / Cantine municipale
- Primes, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception des candidatures et réception par le candidat d'un questionnaire complémentaire
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S+2 / S+3 : Tri des candidatures
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S+3 / S+4 : Première échange lors d'un entretien téléphonique
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S+ 4/ S+5 : Entretien physique (de préférence) ou visio N°1
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S+4 / S+6 : Entretien physique N°2 (facultatif)
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V33 en images
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 7g0r1kk2a0
