MNT Mutuelle Nationale Territoriale emploi
MNT Mutuelle Nationale Territoriale recrutement
  • Paris 15e - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Notre mission : Assurer la pleine santé physique, psychologique et économique du monde territorial.

Au sein de la Direction Stratégie et Influence, nous recherchons un.e juriste pour notre siège social de Paris 15, en contrat à durée indéterminée.

Sous la responsabilité de notre Directeur des affaires institutionnelles et expertise territoriale, vous êtes contribuez à la sécurisation des activités de l'entreprise en les inscrivant dans le cadre des dispositions réglementaires applicables.

Vos missions :

  • Réaliser une veille dans le but de mettre à jour ses connaissances et d'anticiper les évolutions,
  • Conseiller les directions pour les alerter sur les risques et leur proposer des solutions,
  • Rédiger des contrats afin de sécuriser les activités de l'entreprise,
  • Conduire des études ponctuelles dans l'objectif de vérifier la conformité des activités de la mutuelle à la réglementation.

Le profil recherché

Diplômé.e d'un Master 2 en droit public, droit social, droit de la protection sociale, droit des assurances ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la protection sociale complémentaire en fonction publique territoriale. Vous avez la capacité démontrée à naviguer dans des environnements institutionnels complexes.

Une expérience au sein d'une mutuelle ou d'un acteur assurantiel serait un véritable atout.

Savoir-faire :

  • Analyser des textes juridiques complexes et pluridomaines,
  • Synthétiser clairement des enjeux sophistiqués,
  • Rédiger des notes, contrats, recommandations stratégiques,
  • Évaluer les risques juridiques et proposer des solutions opérationnelles,
  • Adapter sa communication selon ses interlocuteurs (DG, élus, CDG, réseau),
  • Travailler en transversalité avec des équipes opérationnelles et territoriales,
  • Conduire une veille structurée et proactive.

Savoir-être :

  • Rigueur, fiabilité, sens de la précision juridique,
  • Capacité d'analyse et de synthèse avancée,
  • Adaptabilité et pédagogie,
  • Sens politique, diplomatie, compréhension de l'environnement institutionnel,
  • Force de proposition et esprit d'anticipation,
  • Discrétion, confidentialité, sens du collectif.

Les avantages de la MNT :

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ?

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l'évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :
- 15 jours de RTT par an (prorata temporis);
- Forfait Télétravail.
- Possibilité d'évolutions professionnelles au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (EAE/EP/formations).

Autres avantages :

- Tickets restaurant dématérialisés d'une valeur de 10,30 € (60% pris en charge par l'employeur) ;
- Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV ;
- E-CESU services à la personne participation de l'employeur à hauteur de 45% (limite 800€/an) ;
- Abonnement à un service de soutien scolaire en ligne entièrement financé par la MNT ;
- CET (à partir de 6 mois d'ancienneté).


Informations complémentaires :

Lieu : 3 Square Max Hymans, 75015 Paris

Statut : Cadre

Temps de travail : 209 Jours de travail par an

Pourquoi rejoindre la MNT : La MNT est un acteur reconnu dans le secteur de la mutualité. C'est une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui adopte les principes de solidarité et d'utilité sociale.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Infos complémentaires

Salaire :

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique de pré-qualification

  • Entretien en visio ou en présentiel avec les équipes RH

  • Échanges avec le manager concerné

Publiée le 05/06/2026 - Réf : 2026-3041

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