Vendeur Comptoir BTP H/F Iziwork Super recruteur

Notre client est un grand spécialiste indépendant en négoce de matériaux. Nous cherchons un vendeur comptoir (H/F) spécialisé dans le secteur du bâtiment, afin de venir renforcer ses équipes dès que possible. Attention un samedi sur deux travaillés.

À propos de la mission

Vos missions :

- Ouvrir le magasin le matin.
- Accueillir les clients au comptoir (professionnels et particuliers).
- Identifier leurs besoins, analyser leur demande et leur donner des conseils techniques.
- Encaisser les achats et éditer les bons de livraison.
- Participer à la gestion des stocks en relation avec votre responsable.
- Veiller au respect des règles de sécurité et consignes d'hygiène.
- Respecter les procédures de l'entreprise.

Rythme de travail :

- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 870 € - 1 900 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 262,70€ - 2 299,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Avoir le sens du contact et veillez à la satisfaction des clients.
- Bien connaître les produits du bâtiment.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.