Les missions du poste
Vos missions : Harmonisation et Performance P2P
Au coeur d'un projet de migration et d'harmonisation des processus comptables, vos principales responsabilités seront :
Cadrage & Migration ERP : Analyser et cadrer les comptes fournisseurs entre les deux logiciels actuellement actifs (M3 et SYLOB). Assurer la saisie manuelle des factures d'un ERP vers l'autre.
Gestion des litiges : Traiter et suivre les litiges Safran Data Systems en utilisant les outils dédiés (CROCUS / SFS).
Accompagnement & Amélioration : Apporter votre support aux équipes à travers la formation et l'accompagnement des collaborateurs sur le traitement de ces litiges.
Analyse à la source : Suivre les plans d'action P2P afin d'identifier, d'analyser et de traiter en amont l'origine des litiges récurrents pour optimiser les performances.
Le profil recherché
Formation : Diplômé(e) d'un Bac +2/3 maximum en Comptabilité / Gestion (BTS CG, DCG, BUT GEA).
Expérience : Vous justifiez d'une première expérience significative en comptabilité fournisseurs, idéalement dans un contexte de migration de logiciels ou de fusion d'entités.
Outils : Une connaissance des ERP (M3, Sylob) ou des outils de gestion des litiges (Crocus, SFS) est un solide atout.
Savoir-être : Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à accompagner et former des collègues avec pédagogie.
Spécificité : Poste soumis à une procédure d'habilitation de sécurité (activités liées à la Défense nationale)
Bienvenue chez AURA
Accélérez votre carrière avec AURA Intérim & CDI, réseau d'agences d'intérim et de recrutement mettant son savoir-faire et son expertise au service de votre recherche d'emploi.
Chez Aura nous attachons beaucoup d'importance au bien-être et à l'épanouissement de nos candidats, c'est pourquoi nous mettons l'accent sur l'écoute et l'accompagnement afin de vous proposer des projets qui vous ressemblent ! Nous souhaitons vous donner l'opportunité de travailler sur des missions passionnantes et ainsi façonner l'avenir
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique (RH)
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Entretien de découverte AURA (Visio ou agence)
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Rencontre avec l'entreprise cliente (Sur site)
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Publiée le 05/06/2026 - Réf : 29706302 aura:1530