Les missions du poste
Le site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes.
Au sein du département Rechanges International, vous intégrez l'équipe qui accompagne les marines étrangères dans leurs besoins de rechanges
Les missions
Méthode :
- Définit, optimise et standardise les process du Département Rechanges dans l'outil BMS
- Pilote la rédaction et la tenue à jour du référentiel des modes opératoires (Fiche méthode) avec l'ensemble des contributeurs internes ou externes du Département Rechanges International
- Identifie les leviers d'optimisation et standardisation des pratiques entre les Work Package Manager , Gestionnaires Négoce et les contributeurs externes
- Met en place les outils de suivi et les indicateurs de performance en relation avec la Direction Excellence et Performance.
- Produit et anime les COPIL Rechanges International Mensuel
- Pilote le RIDA méthode du département Rechanges International
- Accompagne les équipes et est garant de l'application des méthodes et la conduite du changement
- Anime le groupe des référents métiers du département Rechanges International
- Recense et suit l'ensemble des chantiers afférents au Département Rechanges International
Contrôle Export :
- Assure à son niveau, la conformité aux règlementations contrôle export (françaises et étrangères) des opérations exports (ou de transfert sortant) et import (ou de transfert reçu) des programmes portés par le département
- Gère le référentiel d'autorisations pour les programmes portés par le département (licences et conditions associées).
- Gère les dépendances étrangères et des risques associés à partir des certificats de classement à l'exportation pour les programmes portés par le département
- Coordonne et pilote les demandes de licence vers la DCE. BMS-000122205, BMS-000274710, BMS-000247706 pour les programmes portés par le département
- Valide les Comptes Rendus Semestriels (CRS) pour les programmes portés par le département
- Centralise et suit les actions contrôle export du département déclinées par le RCE SER.
- Décrit et décline les directives contrôle export à suivre par le département
- Assiste au besoin les programmes dans la bonne mise en oeuvre des réglementation contrôle export
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Le profil recherché
PROFIL :
Diplômé(e) d'un Bac +5 au minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans.
Vous avez des compétences et connaissances en :
- Amélioration continue : Lean management
- Gestion de projet
- Conduite du changement
- Gestion des processus
Par ailleurs, vous disposez de bonnes qualités d'organisation, de rigueur. Vous êtes doté(e) d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe et en autonomie. Curieux (se), vous êtes aussi force de proposition et pleinement impliqué(e) sur vos projets.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Naval Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance c'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : P2026-001194-1
