Développeur Fullstack Nodejs - Reactjs H/F Hunteo Super recruteur

Notre client est un éditeur de logiciels spécialisé dans le workplace management / Smart Building : il aide les entreprises à mieux gérer leurs espaces de travail et simplifie la vie des utilisateurs en fédérant l'ensemble des services dans une application unique. La solution embarque notamment de la localisation et du routage indoor, de l'IoT (serrures connectées, climatisation, badgeuse...), de la gestion d'incidents, de la réservation d'espaces, des assistants IA et bien d'autres sujets stimulants. L'entreprise bénéficie du soutien d'un groupe technologique reconnu, ce qui lui apporte la solidité d'un grand groupe tout en conservant l'agilité, l'autonomie et la réactivité d'une startup produit. Parmi ses clients figurent de grands groupes internationaux issus de secteurs variés (industrie, santé, immobilier, logistique, etc.), déployant la solution sur plusieurs sites à travers différents pays. Le contexte technique :

• Backend : Node.js / JavaScript, migration en cours vers TypeScript
• Front : React.js
• Applications mobiles iOS et Android
• Infrastructure hébergée sur AWS
• Bases de données PostgreSQL, MongoDb, Redis
• Environnement conteneurisé Docker
• IAM Keycloak
• BI Metabase

Ton rôle :

• Concevoir et développer des APIs en Node.js (JS/TS) et des interfaces web en React.js
• Participer à la conception des APIs, au choix des solutions techniques et aux code reviews
• Maintenir et améliorer les pipelines CI/CD et les suites de tests automatisés
• Collaborer avec les équipes produit, mobile (iOS & Android) et infrastructure
• Contribuer à la migration progressive de notre codebase vers TypeScript
• Participer à la mise en place de notre stratégie IA (Claude Code, MCP, ...)
• Intervenir sur des sujets variés : réservation d'espaces, gestion d'incidents, visiteurs, badges dématérialisés, géolocalisation indoor, intégration d'objets connectés, gestion des accès ou encore services aux occupants des bâtiments

Ici, l'objectif n'est pas d'être cantonné à une seule brique technique. Il s'agit de s'approprier une ou plusieurs feature(s), d'en comprendre l'impacts métier comme technique et de les faire évoluer jusqu'à leurs mises en production.

Le profil qu'on cherche :
Tu as une expérience solide en Node.js et une vraie appétence pour le frontend. Une expérience en React est un plus, mais ce n'est pas rédhibitoire. Tu n'as pas peur de monter en compétence sur une nouvelle techno et de piloter des chantiers techniques.
Même si ton expertise est principalement backend, tu apprécies intervenir sur l'ensemble de la chaîne de valeur d'une fonctionnalité et contribuer également au frontend lorsque cela a du sens. Tu connais les bonnes pratiques d'architecture et de sécurité. Tu es à l'aise avec PostgreSQL (indexation, ...) et tu as déjà déployé des applications conteneurisées. Tu sais opérer et monitorer (logs, métriques, traces, ...) une application en production (logique you build it, you run it). Au-delà de la technique, nous recherchons une personne curieuse du métier et du produit. Ton mindset correspond bien à l'esprit de l'entreprise si tu aimes :

• • comprendre le sens de ton code / de ton produit
  • co-construire avec une équipe pluridisciplinaire et passionnée (Dev front, back, mobile, QA, Ops...)
  • challenger ou être challengé(e) intelligemment lorsque cela est pertinent.

Compétences idéales :

• Javascript / Typescript
• Node.js
• PostgreSQL
• Appétence pour le frontend (React.js)
• CI/CD & tests automatisés

Ce que t'offre l'éditeur :

• Poste basé à Rennes (35) ou Lannion (22), avec jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine si tu le souhaites
• Une rémunération fixe entre 45K€ et 55K€
• Des sujets techniques variés et stimulants : IoT, localisation indoor, mobile, cloud, IA...
• Une équipe tech soudée, des décisions prises au plus près du terrain
• La stabilité d'un groupe reconnu avec l'ambiance et la réactivité d'une startup qui construit son propre produit et reste autonome sur ses choix techniques
• 9 RTT
• Tickets restaurant
• Participation

Process de recrutement :

• Un premier entretien avec ton futur manager (1h)
• Un entretien technique en live avec tes futurs pairs (1h30) :
• Une rencontre avec tes futurs collègues (1h)

Un process simple, rapide et transparent.