Les missions du poste
Dans le cadre d'un programme de transformation du Groupe qui vise à améliorer notre quotidien grâce à une approche processus.
Ce programme de transformation est composé d'une équipe transversale avec :
* 1 Responsable de projet : Le chef d'orchestre qui pilote le programme, assure le lien méthodologique et uniformise nos pratiques.
* 18 Process Managers : Les experts métiers du Groupe, chargés de mener les chantiers d'optimisation sur le terrain.
Rattaché(e) à Loïc, Coordinateur du projet, vous épaulerez nos 18 Process Managers pour garantir l'efficacité, la qualité et la réussite des projets stratégiques qui composent le Programme.
Plus précisément, vous avez la responsabilité de :
1. Animer les ateliers d'optimisation
* Piloter des ateliers de cartographie (processus existants et cibles).
* Chasser les irritants en identifiant les causes racines, mesurant les impacts et concevant les solutions de demain.
2. Gérer des projets dans leur intégralité
* Cadrer les besoins, construire les plannings et assurer le suivi opérationnel.
* Animer le rythme projet (ateliers de travail, comités de projet, COPIL, arbitrages).
* Produire des synthèses claires et des supports de communication percutants.
3. Accompagner le changement et pérenniser les actions
* Déployer les stratégies de changement auprès des équipes.
* Former les Key Users aux nouveaux processus et outils.
* Accompagner les Process Managers dans leurs travaux
* Mesurer le succès en pilotant les KPIs de performance, en réalisant les Retours d'Expérience (REX) et en ancrant les bonnes pratiques dans le temps.
Le profil recherché
Vous connaissez la boîte à outils et la philosophie du Lean (Six Sigma, 8D, DMAIC, management visuel, 5S, KATA, DOJO, A3, PDCA...).
Vous avez une forte capacité d'écoute (même sur des sujets techniques que vous ne maîtrisez pas) et vous réussissez à amener vos collègues à challenger leurs propres pratiques avec bienveillance.
Vous alliez rigueur et adaptabilité, et savez aussi bien déléguer que former
La pratique de l'allemand est un plus.
Les avantages
- 13ème mois
- Prime de participation aux bénéfices
- Prime d’intéressement
- Prime de présence
- Tickets restaurant
- Mutuelle familiale
- Prime de transport
- Navette GCF depuis la gare la plus proche pour accéder au siège
- Flexibilité des horaires
- Télétravail
- Bureaux de coworking à Strasbourg
- CSE très actif (billetterie, voyages, chèques vacances…)
- Organisation d'événements et de fêtes salariés
- Vêtements de travail et matériel de qualité
- Accompagnement et formation tout au long de votre parcours
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à l’une de nos offres
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Si CV sélectionné, programmation d’un entretien téléphonique
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Échange d’une vingtaine de minutes pour s’assurer de l’adéquation poste/profil
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Entretien physique ou visio avec le recruteur et le manager opérationnel
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Votre profil est retenu, bienvenue au sein du Groupe Grands Chais de France !
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Les Grands Chais de France en images
La carte
1 Rue de la Division Leclerc
67290 Petersbach
Publiée le 04/06/2026 - Réf : req2074_1780587758
