Sotel Groupe emploi
Sotel Groupe recrutement

Assistante de Gestion H/F Sotel Groupe

  • Narbonne - 11
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie high-tech • Telecom
  • Exp. 5 ans min.
Lire dans l'app

Détail du poste

- La sécurité aérienne

- La télésurveillance

- Lintervention et la surveillance humaine

- L'installation de systèmes de sécurité

- La formation

Missions principales

Administration et relation clients

  • Gestion administrative des contrats de maintenance.
  • Suivi des dossiers clients et des réclamations.
  • Traitement et classement des documents administratifs.
  • Accueil téléphonique et gestion des demandes clients.

Gestion SAV et Maintenance

  • Création et suivi des bons d'intervention.
  • Planification des interventions de maintenance et de dépannage.
  • Préparation de la facturation et des renouvellements de contrats.
  • Mise à jour des données clients dans le logiciel métier WIPSOS.

Qualité et certifications

  • Constitution et mise à jour des dossiers techniques.
  • Établissement des déclarations réglementaires (Q7, Q81, Q82).
  • Suivi des indicateurs qualité et des statistiques d'intervention.
  • Participation aux audits et revues qualité.
  • Gestion administrative des dossiers liés aux détecteurs ioniques.

Gestion administrative générale

  • Gestion des boîtes mails du service.
  • Traitement des plans de prévention.
  • Remplacement ponctuel de l'assistante d'agence durant ses absences.

Profil recherché

  • Formation Bac à Bac +2 en gestion administrative, secrétariat ou assistanat.
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique ou de maintenance.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
  • La connaissance d'un logiciel de gestion d'interventions ou d'un ERP constitue un atout.
  • Rigueur, organisation et autonomie.
  • Bon relationnel et sens du service client.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Infos complémentaires

2300

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec l’un de nos recruteurs pour mieux vous connaître

  • Entretien avec votre futur(e) manager sur le poste et vos motivations

  • Selon le poste, deuxième entretien possible avec votre N+2

  • Retour clair et rapide sur la décision

  • Nous vous accompagnons ensuite de la signature du contrat à votre intégration

Publiée le 04/06/2026 - Réf : JR-0017

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