Responsable d'Équipe Technique Mixte H/F REGION NORMANDIE
- Hérouville-Saint-Clair - 14
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Activités attendues sur le poste :
- Organiser la maintenance préventive, curative, la prise en charge de chantiers conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle ainsi que l'activité d'entretien des surfaces extérieures non couvertes.
- Conseiller, informer l'autorité fonctionnelle dans son champ d'expertise.
- Organiser l'activité d'entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l'autorité fonctionnelle.
- Le cas échéant, organiser les activités particulières à la demande de l'autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d'intervention fixé par l'autorité hiérarchique.
Les responsabilités liées à la fonction :
- Organiser et superviser l'activité de l'équipe d'entretien des locaux, d'accueil, de maintenance, de lingerie, et de magasinage pédagogique.
- Animer et motiver son équipe.
- Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues.
- Evaluer son équipe.
- Rendre compte de l'activité de son service à l'autorité fonctionnelle.
- Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu'il encadre.
- Etablir les devis et réaliser les commandes.
Horaires :
- 1607 Heures annualisées
- Horaires réguliers
- Jusqu'à 20 jours / an de permanence durant les vacances scolaires.
Conditions générales
- Port de charges ;
- Contraintes posturales ;
- Gestes répétitifs ;
- Exposition aux risques
Relations fonctionnelles internes et externes
- Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
- Rattachement fonctionnel : le Chef d'Etablissement, le Secrétaire Général ;
- Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement ;
- Relations externes : fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent et selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée.
N'attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s'engage en favorisant l'inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
- Diplôme de niveau III ou équivalent est requis pour ce poste.
Compétences managériales :
- Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
- Avoir la capacité d'animer, de coordonner et de contrôler une équipe.
- Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
- Suivre les interventions des entreprises extérieures en lien avec les services régionaux.
Compétences techniques :
- Savoir organiser l'activité.
- Etre en capacité de gérer des conflits.
- Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
- Connaître la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP), notamment en matière de sécurité incendie, d'accessibilité et de conditions d'exploitation des bâtiments
- Connaître les normes H.AC.C.P, les gestes et postures au travail.
- Prendre les mesures d'urgence en cas d'incident ou accident.
- Avoir des connaissances en maintenance des bâtiments ( avoir une spécialité serait un plus)
- Mener des entretiens individuels.
Compétences relationnelles :
- Respect de chacun des individus.
- Capacité d'écoute.
- Sens de l'équité et de l'objectivité.
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Compétences spécifiques :
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP).
- Maîtrise des matériels et techniques en lien avec sa spécialité.
- Utilisation des outils bureautiques et des logiciels spécifiques (MyAntiriade).
- Maîtrise des protocoles d hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité.
Les avantages
- L'engagement pour l’égalité, la mixité et le handicap
- L’équilibre et la conciliation vie personnelle – vie professionnelle
- Des prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Un plan de formation ambitieux tout au long de sa carrière
- Jusqu'à 23 jours de RTT par an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Courriel de réception de la candidature
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Si candidature sélectionnée, invitation à un entretien de recrutement
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Entretien physique ou visio avec un chargé de projet recrutement et le manager recruteur
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Si candidature retenue, appel téléphonique du service recrutements et emplois
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Si candidature non retenue, courriel envoyé au candidat
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Débriefing possible sur demande
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REGION NORMANDIE en images
Publiée le 05/08/2026 - Réf : 14-GUEGAN/RET/34056-2529816