Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Senior Technical Leader H/F Segula Technologies

  • Étaples - 62
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre du développement d'un inverter haute tension, nous recherchons un profil de Senior Technical Leader disposant de fortes compétences et d'une solide expérience en Hardware (HW).

  • Périmètre : Interface forte avec le client et ses équipes basées aux US.

  • Rattachement : Rattaché au Project Manager sur le site d'Etaples, en interaction étroite avec les autres Technical Leaders du projet.

  • Déplacements : Déplacements réguliers à prévoir en Région Parisienne

Le profil recherché

La mission s'articule autour de deux axes principaux, complétés par des activités de support :

Pilotage technique : Suivi opérationnel des équipes de développement PCBa et pilotage des activités d'analyse de défauts.

Interface Client (US) : Interfaçage direct avec les équipes HW du client américain. Vous mènerez (lead) les présentations des dossiers de justification lors des revues de design avec le client.

Support global : Participation aux autres activités de support R&D et Process.


COMPETENCES


  • Leadership opérationnel
  • HW (Hardware)
  • Agilité
  • Capacité d'adaptation
  • Background HW
  • Leadership communication
  • Background système


AVANTAGES


  • CDI
  • Primes
  • Une rémunération attractive, indexée sur votre expertise et votre parcours.
  • Mutuelle et avantages sociaux supérieurs au minimum légal
  • Opportunités de formation et de développement professionnel.
  • Environnement de travail stimulant et collaboratif.
Compétences : PILOTER, Hardware, Haute Tension

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 04/06/2026 - Réf : QDBAYGEIXZKORP449

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