Détail du poste
Encadrement (oui ou non) : OUI (2B)
Activités principales :
1) Gestion budgétaire et financière :
- Repérer et surveiller le risque contentieux indemnitaire
- Piloter et assurer le suivi de l'exécution budgétaire et comptable des crédits de l'UO mis en place par les responsables des programmes 155, 157, 177, 204, 304
- Superviser et rendre compte de la bonne exécution financière des décisions de justice et des règlements amiables
- Elaborer, alimenter et assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord financiers
- Coordonner les opérations de fin d'exercice (charges et produits à recevoir, charges à payer, provisions pour litiges...)
2) Gestion administrative et juridique :
- Contrôler les rapports valant décision destinés au paiement des décisions de justice
- Assurer les relations avec les requérants et les avocats (courriers, courriels...)
3) Participation au pilotage des activités de la section financière :
- Elaborer des éléments d'analyse et d'évaluation
- Contribuer à l'élaboration, la mise en place, le suivi et l'évaluation des objectifs et indicateurs permettant de piloter les activités de la section financière
- Coordonner le contrôle interne comptable : mise à jour et diffusion des procédures ministérielles, conception et déploiement des outils de contrôle interne comptable (OFN, cartographie des risques, EMR, note d'organisation...), contrôle de supervision et reporting
Activités annexes (7) :
Partenaires institutionnels (8) : Responsables de programme, SCBCM, DFAS, CGF
Spécificités du poste : utilisation importante d'EXCEL et CHORUS - réactivité - rigueur
Le ou la titulaire du poste sera susceptible de former les agents des ministères sociaux dans son champ de compétences.
En fonction de ses compétences et de ses capacités, l'agent peut être amené à intervenir en appui dans un autre bureau de la DAJ qui présente un besoin d'aide ponctuelle ou structurelle.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Encadrement : M
- Maîtrise de la réglementation et des procédures budgétaire et comptable : M
- Connaissance de la démarche qualité, contrôle interne : E
- Connaissances des politiques des directions d'administration centrale des ministères sociaux : M
- Connaissance des procédures contentieuses : M
Savoir être : *** en fonction des attentes
- Sens des relations humaines M
- Rigueur et organisation dans l'exécution des tâches M
- Capacité d'adaptation M
- Capacité d'initiative M
- Autonomie : M
- Réactivité : M
Savoir-faire :
- Travail en équipe: M
- Capacité de synthèse : M
- Capacité d'analyse : M
- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques : M
- Animation d'équipe : M
- Expression écrite : M
- Expression orale : M
Fourchette de rémunération pour les agents non titulaires (brut/an) :
- 28 000 euros - 35 000 euros : profil débutant (jusqu'à 5 ans d'expérience)
- 28 000 euros - 43 750 euros : profil intermédiaire (jusqu'à 15 ans d'expérience)
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2026-2300048
