Les missions du poste
Vous évoluerez directement sur le site d'un acteur majeur dans le secteur des énergies.
La mission consiste à moderniser un logiciel propriétaire de plus de 25 ans reposant sur une architecture client-serveur.
Vous serez amené à travailler principalement sur deux gros chantiers ainsi que sur d'autres tâches variées :
- création d'une légende dynamique en OpenGL
- création du rendu graphique de nouveaux éléments en OpenGL
- optimisations graphiques pour réduire le poids de fichiers PDF (dimension R&D, curiosité, ingéniosité)
- création de nouvelles interfaces utilisateurs (MFC)
- correction de bugs divers
Stack technique :
Architecture client-serveur
- Client lourd : C++, OpenGL et MFC pour la UI
- Serveur Java
Données : SQL
Collaboration : Git
Builds : Jenkins + CMake
Le profil recherché
Le poste nécessite d'être créatif et être curieux pour faire face à des soucis pouvant se cacher dans du code très ancien et riche (>20 ans).
Sur ce point, vous serez accompagné d'un expert dans l'équipe qui connait très bien le logiciel, facilitant grandement l'apprentissage initial et pouvant donner des pistes solides lors des recherches.
Vous faîtes preuve d'autonomie et de force de proposition au sein d'une petite équipe.
Vous êtes prêt à vous lancer sur d'importants chantiers pour permettre la modernisation du logiciel (temps passé en semaine ou en mois).
Le code est rédigé en anglais mais l'environnement de travail est 100% en français.
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 49e6046g3pal9