Les missions du poste
Intégré(e) au sein de la Direction de la Construction et du Patrimoine, vous encadrez l'activité de production des opérations de constructions neuves en location.
Vous participez au suivi des opérations, en application des processus de l'organisme.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Assurer l'encadrement managérial de l'équipe constituée de 7 assistant(e)s techniques et de 11 chargé(e)s d'opérations ;
- Engager le pôle dans la déclinaison de la stratégie d'entreprise ;
- Fixer les objectifs aux collaborateurs et assurer le suivi des plans d'action ;
- Garantir l'atteinte des objectifs et des enjeux du pôle, tout en contribuant à la réalisation des résultats économiques et qualitatifs attendus par l'entreprise en respectant les engagements pris auprès de nos clients et partenaires (Elus, Aménageurs, promoteurs, ...) ;
- Contribuer au développement, avec les autres responsables de pôles, à la transversalité et à la fluidité de fonctionnement de la chaîne du service au client, dans le cadre de la démarche qualité et de la culture d'entreprise ;
- Organiser et mener à bien la gestion financière, technique, administrative des opérations de constructions neuves, depuis les études projet jusqu'à la garantie de parfait achèvement ;
- Participer aux procédures contentieuses en appui du responsable juridique ;
- Piloter ou contribuer à des projets et/ou des processus transversaux ;
- Représenter l'entreprise, sa stratégie et ses valeurs auprès des partenaires et clients ;
- Assurer le pilotage et l'animation du processus interne relatif à l'activité du pôle (mettre à jour les documents de travail, analyser les résultats, proposer des actions d'amélioration...).
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Doté(e) d'une solide expérience en gestion d'opérations de construction, vous pilotez votre activité avec rigueur tout en restant proche du terrain et des équipes.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous développez des partenariats de confiance avec l'ensemble des parties prenantes (clients, élus, partenaires) et favorisez la transversalité en interne.
Vous savez créer une dynamique collective positive, donner du sens et mobiliser autour d'objectifs communs.
Organisé(e), orienté(e) résultats et attaché(e) à la qualité de service, vous contribuez activement à la performance du pôle et à la mise en oeuvre de la stratégie d'entreprise.
Modalités ?
CDD à pourvoir à compter de fin août 2026 et pour une durée de 6 mois
Statut Cadre - Cotation 37, Classe d'emploi 10 selon la convention collective des OPH
Temps plein - Forfait jours - 202 jours / an
Déplacements réguliers à prévoir sur le 35 et 22 (véhicule de service)
Informations relatives au processus de recrutement
Les candidatures seront traitées en juin. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par mail pour un premier échange téléphonqiue de 20 minutes.
Les entretiens auront lieu uniquement fin juillet / début août.
Avantages
- Véhicule de service
- Mutuelle
- Carte restaurant
Les avantages
- Horaires modulables, RTT, télétravail et flex office
- Avantages sociaux (intéressement, prime annuelle, CET…)
- Carte pass restaurant (9,5€ par jour dont 5€ financé par Néotoa)
- Mutuelle d’entreprise, prévoyance et retraite surcomplémentaire
- PEE, PERCO…
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection sur CV
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Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
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Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
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Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
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Proposition d’embauche
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Parcours d’intégration
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Neotoa en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 6d83cc4d-bde3-41e5-bf02-95feaa1c6283
