Détail du poste
Sous l'autorité de la cheffe de l'unité des politiques publiques d'Insertion, le(la) responsable de la relation aux entreprises a pour fonction principale de développer le travail pénitentiaire au sein des établissements pénitentiaires.
A ce titre, en lien étroit avec ses collègues référent Travail/Formation et Insertion professionnelle, il(elle) a pour principale mission de promouvoir le travail pénitentiaire auprès de l'ensembles des acteurs économiques du territoire de la direction interrégionale (CCI, organisations patronales, clubs et associations d'entreprises, fondations, etc.) et de conclure des relations partenariales au profit des établissements pénitentiaires du ressort.
Il(elle) apporte un soutien aux services déconcentrés et travaille en lien étroit avec les entreprises déjà présentes en milieu pénitentiaire ainsi que les ateliers du service de l'emploi pénitentiaire. Il est chargé d'animer un réseau de partenaires locaux « ambassadeurs du travail pénitentiaire ».
Il(elle) contribue pleinement à l'insertion professionnelle, en favorisant également les liens « dedans/dehors » et peut également être l'interlocuteur des Services pénitentiaires d'Insertion et de probation dans leur relation avec le réseau entrepreneurial francilien.
Ces missions nécessiteront :
- une analyse des possibilités d'implantation d'activités dans les établissements concernés
Le titulaire du poste accompagnera les établissements pénitentiaires dans l'optimisation des surfaces dédiées au travail pénitentiaire et la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail en lien avec ses collègues experts de la thématique.
- un travail de prospection commerciale
Le titulaire du poste proposera et suivra les objectifs de prospection et supervisera la gestion administrative des prospects
- l'accompagnement individualisé des prospects jusqu'à leur installation définitive en établissement
Cet accompagnement devra également être réalisé auprès des établissements d'accueil afin d'assurer la bonne communication et l'installation durable du partenariat
- la proposition aux entreprises proposant de l'activité dans les établissements pénitentiaires sans encadrement (dite « fausse concession »), d'une prestation de l'ATIGIP assurant la gestion des administratifs et l'encadrement de la production.
Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail)
Animation de réunion
Une connaissance de l'administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu'une expérience en gestion de projet serait appréciée.
Le(la) candidat(e) retenu(e) aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les entreprises et réseaux d'entreprises.
Ce poste nécessite une grande mobilité sur l'ensemble du ressort de la direction interrégionale avec un véhicule de service.
L'agent(e) est soumis(e) au code de déontologie du service public pénitentiaire et sera invité(e) à prêter serment.
Le profil recherché
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Capacité à la prospection ,Animation de réunion,Compétences juridiques appréciées ou à acquérir,Aptitude à la négociation, à la communication,Qualités rédactionnelles et de synthèse,Analyser un contexte, une problématique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Justice
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 209FKGK
