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Chargé de Communication pour le Cabinet de la Présidence H/F MGEN

  • Paris - 75
  • Alternance
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
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Les missions du poste

Rattaché(e) au Cabinet de la Présidence, vous contribuerez à la conception et à la mise en oeuvre d'un projet de communication structurant autour d'un format podcast.

Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

  • Participer à la définition du projet et à l'élaboration de sa feuille de route
  • Contribuer à la conception éditoriale des contenus et à la préparation des différents supports de communication
  • Collaborer avec la Direction de la Communication afin d'assurer le pilotage et la mise en oeuvre du projet
  • Participer à la coordination des différentes parties prenantes impliquées dans le dispositif
  • Contribuer au suivi de l'avancement du projet et à l'identification des actions nécessaires à sa réalisation

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'avancement du projet et des besoins du Cabinet de la Présidence.

Le profil recherché

Vous préparez une formation supérieure en communication ou dans un domaine équivalent.

Vous êtes reconnu(e) pour :

  • Votre esprit d'initiative et votre force de proposition,
  • Votre curiosité et votre capacité à aller à la rencontre de différents interlocuteurs,
  • Vos qualités relationnelles et votre aisance dans les échanges avec des partenaires et prestataires,
  • Votre intérêt pour les sujets économiques, politiques et institutionnels,
  • Vos qualités rédactionnelles et votre capacité de synthèse.

Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projet, en communication et en négociation au sein d'un environnement stratégique.

Nous recherchons une personne qui est force de proposition, qui a envie d'aller au contact de prestataires et de partenaires pour progresser en négociation.

Une bonne qualité de rédaction et de capacité de synthèse est recherchée.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH

  • Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse

  • Test de personnalité possible selon le poste

  • Onboarding digitalisé

Publiée le 03/06/2026 - Réf : 2026-5537

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