Les missions du poste
Dans un contexte d'accélération de la transition énergétique, la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES renforce son engagement en matière de décarbonation et propose un stage stratégique au coeur de sa transformation.Rattaché(e) au Directeur des Achats et du Patrimoine, vous intervenez sur des enjeux clés : structuration de la donnée carbone, fiabilisation des indicateurs et contribution à la définition de la trajectoire environnementale de la Division.
Structurer et fiabiliser la donnée carboneVous êtes au coeur de la fiabilité du Bilan Carbone :Analyser la qualité des données collectées (cohérence, complétude, fiabilité)Identifier les écarts et proposer des améliorationsMettre en place des contrôles simples et efficacesFormaliser des guides et bonnes pratiques à destination des contributeurs
Industrialiser les processus de collecteVous contribuez à rendre le dispositif robuste et pérenne :Participer à la collecte des données auprès des entitésOptimiser les outils de collecte (Excel, KSHUTTLE)Standardiser les formats et règles de saisieContribuer à structurer un processus reproductible et scalable
Contribuer à la stratégie bas carboneVous participez activement aux analyses stratégiques :Consolider le Bilan Carbone 2026Analyser les principaux postes d'émissionsIdentifier des leviers de réduction concretsParticiper à la création de supports de restitution et d'aide à la décision
Le profil recherché
À l'aise avec la data : rigueur, esprit d'analyse et sens du détail
Bonne maîtrise d'Excel
Appétence pour la structuration de processus et l'amélioration continue
Bon relationnel, capable d'interagir avec des interlocuteurs variés
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : TCH-FES-STAGE-JUIN2026
