Les missions du poste
Le site de Paris, siège de Naval Group, accueille l'équipe dirigeante, les directions opérationnelles et les directions fonctionnelles qui travaillent en lien avec l'ensemble de nos sites en France et à l'international.
Naval Group recrute pour son site de Paris un(e) responsable coordination éditoriale et contenus pour un CDD d'une période de 12 mois. Vous serez garant(e) de la cohérence éditoriale globale au sein de la direction de la Communication (DCO)
Rattaché(e) à la direction Réputation et Contenus, vous assurerez une vision globale des sujets et les répartirez efficacement sur différents canaux pour une représentation optimale, en déterminant le meilleur vecteur pour chaque sujet. Vous organiserez la production de contenus pour garantir que tous les sujets soient représentés de manière équilibrée et opportune, tout en arbitrant selon les priorités stratégiques et les choix de communication définis.
En lien avec le directeur Réputation et Contenus, vous orienterez le déploiement de l'écosystème éditorial et des contenus du groupe en soutien aux enjeux business et stratégiques du groupe, et en garantissant la préservation de sa réputation.
VOS MISSIONS
- Définir et planifier les contenus éditoriaux pour soutenir les enjeux de Naval Group.
- Piloter et coordonner leur production et leur diffusion.
- Garantir la cohérence éditoriale globale.
Coordination éditoriale :
Définir et planifier les contenus éditoriaux pour soutenir les enjeux de Naval Group.
Piloter et coordonner la production et la diffusion des contenus.
Garantir la cohérence éditoriale globale.
Organiser des comités éditoriaux hebdomadaires pour arbitrer, orienter et organiser la production de contenu.
Contenus :
Piloter la production des périodiques, de la conception à la diffusion : newsletter interne hebdomadaire, revue quadrimestrielle, rapport annuel, brochure institutionnelle...
Concevoir, rédiger, produire et diffuser les contenus en interne et en externe sur divers canaux et supports.
Effectuer des relectures et corrections ortho-typographiques.
Encadrer la communication numérique, la communication sur les réseaux sociaux et la création graphique.
Conseil éditorial :
Conseiller les clients internes et les équipes de communicants pour la production de contenus et supports (discours, brochures, campagnes, vidéos, reportages photo, etc.).
Pilotage du budget audiovisuel :
Piloter le budget de DCO pour les prestations audiovisuelles.
Conseiller les donneurs d'ordres DCO.
Contribuer aux arbitrages budgétaires, faire appliquer les choix des prestations à lancer et suivre les briefs transmis aux prestataires.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager de la direction et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), habitué(e) à produire et à coordonner des contenus éditoriaux, capable de s'immerger rapidement dans le secteur du naval de défense. Idéalement, vous avez déjà travaillé en agence de communication dans un pôle contenu et êtes à l'aise pour gérer des sujets variés, sur du temps long et du temps court.
Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur et votre organisation qui vous permettent d'anticiper et d'absorber les imprévus. Doté d'un bon sens relationnel, vous savez faire respecter les décisions tout en restant diplomate et à l'écoute. Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux et à travailler dans un environnement dynamique et exigeant sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Vous avez une maîtrise de l'anglais courant.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : P2017-010139-1
