Les missions du poste
RTE recherche actuellement un :
Responsable communication digitale F/H
Poste à pourvoir à La Défense (92)
Rattaché(e) au Pôle Marque, vous rejoignez un collectif de 25 personnes au sein de la Direction de la Communication.
Au coeur des enjeux stratégiques et digitaux de l'entreprise, vous assurez le pilotage des sites web et représentez la Direction pour l'ensemble des projets transverses comprenant une composante numérique ou autour de l'IA.
Les principales activités sont réparties en 3 grands volets :
1. Pilotage et gestion des sites web
- Vous assurez le pilotage et la gestion du site institutionnel RTE France et de l'intranet, en coordonnant besoins métiers, équipes éditoriales, prestataires et DSIT.
- Vous garantissez la cohérence fonctionnelle et budgétaire des projets d'évolutions des sites, tout en optimisant l'expérience utilisateur et le SEO.
- Vous supervisez la prestation de webmastering, contribuez à la mise en ligne des contenus et proposez des améliorations d'éditorialisation web.
2. Appui, conseil, coordination transversale et implication projets IA
- Vous conseillez et accompagnez les équipes communication dans leurs choix d'outils, leurs besoins techniques et leurs bonnes pratiques digitales, en lien avec la DSIT.
- Vous apportez un soutien de second niveau sur les outils socles du Pôle Marque : brandcenter, médiathèque, boutique en ligne...
- Vous représentez la Direction de la communication dans les projets transverses et contribuez au groupe de travail et expérimentations autour de l'IA.
3. Animation fonctionnelle d'un appui fonctionnel
- Vous pilotez l'activité d'un consultant externe, en priorisant ses missions et en assurant la bonne coordination avec la Cheffe du Pôle Marque.
- Vous veillez à la qualité, à la fluidité et à l'efficacité de la collaboration au quotidien.
En dehors des séminaires annuels, le poste de Responsable communication digitale n'implique pas de déplacements. Le télétravail est compatible avec le poste, dans la mesure de l'accord d'entreprise.
La rémunération se situe entre 53K€ et 74K€ brut annuel fixe, selon notre grille de rémunération et en fonction du temps de travail, du diplôme obtenu, des compétences et des expériences professionnelles.
Le profil recherché
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) type école de communication, IEP, grandes écoles ou universités avec spécialisation communication.
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie et reconnue en gestion de projet web dans un environnement industriel complexe tel que celui de l'énergie, des transports, du BTP ou des établissements publics associés
- Vous possédez une expertise technique importante en référencement SEO et GEO, en éco-conception et en accessibilité numérique. La connaissance du framework Drupal est un plus.
- Vous avez une approche pragmatique et structurée qui vous permet des piloter des projets transverses et complexes guidé par le respect des coûts/consistances/délais.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre grande capacité d'écoute, d'ouverture et d'accompagnement du changement.
- Créatif et force de proposition, vous savez mener à bien des missions à enjeux en vous adaptant à des interlocuteurs de tous niveaux.
- Curiosité intellectuelle de rigueur et appétence pour le secteur de l'énergie souhaitée.
Infos complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
- Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance...
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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Publiée le 01/06/2026 - Réf : REF3497K
