Les missions du poste
- Réaliser les diagnostics et définir les solutions techniques en ventilation et désenfumage.
- Concevoir et dimensionner les installations (aéraulique, acoustique et électrique).
- Élaborer les avant-projets et définir l'implantation des équipements électromécaniques.
- Rédiger les pièces techniques des marchés (CCTP, CCPR, etc.) et participer aux consultations des entreprises.
- Analyser les risques techniques et veiller au respect des réglementations, normes et exigences de sécurité.
- Superviser les études d'exécution et valider les plans, notes de calcul et fiches techniques des entreprises.
- Planifier, coordonner et suivre les travaux, les approvisionnements et les livrables dans le respect des coûts, délais et de la qualité.
- Participer aux réunions de pilotage, de coordination et de suivi des chantiers, et rédiger les comptes rendus associés.
- Organiser les essais, les opérations préalables à la réception, la remise des ouvrages et le contrôle des DOE.
- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage, le suivi de la maintenance probatoire et l'amélioration continue des processus métier.
Le profil recherché
- Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Master (Bac +5) avec une spécialisation en mécanique des fluides, génie énergétique ou équivalent.
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience en bureau d'études dans le domaine de la mécanique des fluides.
- Vous disposez de bonnes connaissances en électrotechnique et/ou électromécanique.
- Une connaissance des systèmes de ventilation, de désenfumage, des équipements de pompage ainsi que des normes de sécurité incendie constitue un véritable atout.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, etc.).
- Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'autonomie dans la conduite de vos missions.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : a0wa2000000LtEP
