Les missions du poste
Rattaché au Responsable Pôle Corporate & Immobilier, au sein de la Direction Juridique et Affaires réglementaires constituée de 30 personnes, vous assurez la gestion juridique et la continuité opérationnelle de votre portefeuille de sociétés.
Vous intervenez en autonomie sur la gestion juridique d'une partie des sociétés du groupe Sodiaal en France et à l'International.
Pour cela vous aurez pour missions principales :
Le pilotage juridique des sociétés en France et à l'international
* Suivi des opérations sociales et rédaction des actes (approbation des comptes, modifications statutaires, opérations sur le capital, cession de parts...)
* Préparation juridique et tenue des conseils d'administrations et assemblées du groupe
* Réalisation des formalités consécutives aux conseils et assemblées
* Accompagnement et conseil sur les problématiques de gouvernance des BU
* Veille juridique liée à votre activité.
Le suivi et la gestion des opérations de structure
* Préparation et rédaction des documents juridiques relatifs aux opérations extraordinaires
* Rédaction et mise en place des conventions intra-groupe
* Rédaction et mise en place des délégations de pouvoirs et de responsabilité, ainsi que des délégations de signature.
La gestion du patrimoine immobilier du groupe
* Analyse juridique, rédaction et négociation des contrats immobiliers en collaboration avec les notaires
* Pilotage des conseils externes
* Rédaction des courriers, protocoles transactionnels, interface avec les notaires, les agents immobiliers, et les avocats pour le contentieux, le cas échéant, gérer et suivre les contentieux
* Conseil et accompagnement des opérationnels sur les montages immobiliers.
Gestion juridique du parc locatif
* Rédaction, négociation et suivi des baux commerciaux, professionnels, civils et d'habitation
* Rédaction des actes de gestion courante.
Le profil recherché
L'anglais professionnel est un plus. Déplacements ponctuels à prévoir (5 fois par an en moyenne).
Les avantages
- Télétravail
- Salaire brut sur 13 mois
- Protection sociale : frais de santé, prévoyance, retraite
- Compte Epargne Temps
- Participation aux bénéfices, intéressement et plan d’épargne
- RTT
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et présélection des candidatures
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Echange téléphonique avec les équipes RH
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Entretiens physiques avec le manager et le RRH
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Visite possible du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail
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Entretien éventuel avec le N+2
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Embauche et intégration
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Sodiaal en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 00167076_1780483504
