Les missions du poste
Placé sous la double autorité du responsable de la mission foncière (composée de 2 agents) et du chef du service Habitat et gens du voyage, l'agent contribue à :
- La mission foncière (40 % du temps)
- Contribuer à l'élaboration et la structuration de la nouvelle mission foncière
- Suivre les mouvements fonciers, mettre en place des procédures
- Rédiger les actes, courrier ou délibérations afférents à l'activité
Venir en appui des services de la collectivité sur la gestion du foncier
- La mission gens du voyage (60 % du temps) - en lien avec l'autre chargé de mission gens du voyage
- Mettre en oeuvre et évaluer le schéma départemental d'accueil des gens du voyage (SDAGV),
- Piloter les équipements existants et les projets de création de nouveaux équipements
- Organiser la logistique des grands passages, y compris la gestion administratives et financière pour l'intervention de prestataires
- Coordonner l'action des partenaires et assurer le lien avec les riverains et les communes
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Victoria HERNANDEZ, Cheffe du service Habitat Gens du Voyage au **.**.**.**.**, ou la Direction des ressources humaines **.**.**.**.**)
Le profil recherché
- Diplômé du supérieur (Bac +3/ Bac +5) vous disposez de compétences variées (urbanisme, aménagement, juridique, marchés publics)
- Vous disposez du permis B
- Vos qualités relationnelles, sont reconnues et vous avez un goût du travail polyvalent et de terrain, vous disposez de capacités pour des prises d'initiatives adaptées aux situations,
- Vous avez de réelles aptitudes pour l'écoute, la négociation, la concertation et la gestion des situations difficiles
- Vous maîtrisez les techniques de management de projet, vous avez des capacités rédactionnelles et de synthèse
- La connaissance fonctionnement collectivités et de la réglementation relative à laccueil et l'habitat des gens du voyage serait un plus
Les avantages
- Formation continue et mobilité interne pour accompagner les parcours
- Forfait mobilité durable - jusqu'à 300€ annuels
- Prise en charge à 75% des frais de transport
- Primes annuelles
- Participation à la mutuelle et prévoyance - 57€ mensuels
- Salle de sport gratuite pour les agents
- Association du personnel - prestations sociales et loisirs
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Accusé de réception de la candidature
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Prise de contact par le service recrutement sous 1 mois
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Invitation à un entretien de recrutement avec le manager
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Proposition salariale
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Validation du recrutement
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Réception des pièces du dossier administratif
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Communauté d'agglomération du Grand Annecy en images
La carte
46 Avenue des Îles
74000 Annecy
Publiée le 03/06/2026 - Réf : 83h5ap31oi1n3