Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement lié à un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Manager de Rayon Boulangerie pour rejoindre notre équipe.
Après une période d'intégration immersive au sein du magasin, vous bénéficierez d'une formation complète assurée par le manager actuellement en poste afin de vous accompagner dans la prise de vos fonctions et de vous transmettre les spécificités du rayon.
Vous aurez ensuite pour mission d'assurer la satisfaction de notre clientèle, de piloter votre compte d'exploitation dans le respect des objectifs fixés et de garantir la dynamique commerciale du rayon. Véritable manager de proximité, vous encadrerez et animerez une équipe de 4 collaborateurs au quotidien, tout en veillant à la qualité de l'offre, à l'organisation du rayon et à la performance du secteur.
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout un(e) manager expérimenté(e), capable de piloter efficacement une activité, d'analyser ses résultats et d'accompagner une équipe vers l'atteinte des objectifs.
Une expérience confirmée en gestion de rayon est exigée. En revanche, une expérience spécifique en boulangerie n'est pas indispensable : nous assurons une formation complète aux spécificités du métier et du rayon. Ainsi, les candidatures de managers issus d'autres univers ou rayons de la grande distribution seront étudiées avec intérêt.
Leadership, sens du commerce, organisation, capacité d'anticipation et goût du terrain seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Infos complémentaires
- Salaire à partir de 2 800 € brut mensuel
- Statut Agent de Maîtrise
- Salaire, statut et évolution selon profil et expérience
- Prime annuelle
- Prime sur objectifs
- Prime de participation
- Mutuelle / prévoyance d'entreprise
- Remise sur achats en magasin
- Formation à la prise de poste
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : REF58124L
