Les missions du poste
MISSIONS :
Dans le cadre du départ à la retraite de la directrice adjointe, Projets-19 recrute son remplaçant ou sa remplaçante pour réaliser les missions suivantes :
Contribution à la direction de l'association
En lien avec le directeur il/elle participe à :
La gouvernance de l'association
- Contribue à la réflexion sur le développement général de l'association
- Participe aux réunions des instances statutaires (AG-CA et bureau)
La gestion des ressources humaines
- Co-construction avec le directeur de la stratégie RH en lien avec le CA et mise en oeuvre de la politique de management en accord avec les valeurs de l'association : un management participatif qui favorise le développement, l'autonomisation et la prise d'initiative des salariés
- Participation à la cohésion de l'équipe salariée et au sentiment d'appartenance à un projet commun
- Organisation des conditions d'accueil du public et des conditions matérielles des salariés
- Interlocuteur/trice privilégié(e) de l'OPCO, de France Travail et de la médecine du travail,
- Il/elle est amené(e) à remplacer le directeur de l'association en cas d'absence de ce dernier
Pilotage global des actions d'insertion professionnelle
Il/elle encadre une équipe de 7 conseillers en insertion professionnelle répartis sur 3 actions principales :
Le PLIE
Pour l'Emploi dans les Quartiers : Aller au-devant des habitants des quartiers populaires du Nord Est parisien
Parcours d'elles : Accompagnement de femmes cheffes de famille monoparentale
Contenu de la mission :
- Ingénierie de projet / Initier des nouveaux projets : analyse des besoins, définition de l'intervention, contenu pédagogique, mobilisation de ressources
- Recherche et pérennisation des financements / veille / rédaction des dossiers financiers /suivi global du reporting / suivi de la mesure d'impact social/ bilan
- Réseau partenarial : initier, entretenir et développer
- Gestion et pilotage du Fonds Social Européen+
- Représentation de Projets-19 dans les instances locales et parisiennes
- RH : recrutement, encadrement, évaluation et coordination de l'équipe de CIP et de la chargée d'accueil
- Suivi des accompagnements des CIP, appui aux situations complexes, soutien au pilotage des actions, prise en charge de situation en cas d'absence d'un CIP.
- Il/elle est ressource sur les questions liées à l'insertion professionnelle et à l'innovation sociale pour l'ensemble de l'équipe et le suivi de nouveaux projets transversaux.
Mission opérationnelle complémentaire
- Est en responsabilité des relations contractuelles avec les prestataires (informatique, alarme, sécurité, bailleurs, fournisseurs, entretien des locaux...)
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des politiques d'emploi,Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale,Gestion de projets d'insertion professionnelle,Rédaction de rapports d'activité,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Bienvenue chez Projets-19
L'accompagnement de personnes éloignées de l'emploi dans la construction de leur projet professionnel et leur retour à l'emploi
L'accompagnement de projets et d'activités créatrices d'emploi et/ou de lien social dans les quartiers prioritaires, principalement des structures de l'Economie Sociale et Solidaire
Projets-19 conduit ses actions en partant des besoins des publics et en s'appuyant sur un partenariat local (associations, institutions, services publics.)
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 209CFZG
