Assystem emploi
Assystem recrutement

Ingénieur - Administrateur Aveva H/F Assystem

  • Marseille - 13
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Votre future équipe

Sous la supervision de Carole, Responsable d'Activités, vous rejoignez l'équipe en charge du développement de nos activités de déploiement de méthodes d'Ingénierie et de plateformes digitales.

Vos missions

En tant qu'Ingénieur - Administrateur AVEVA, vous jouerez un rôle essentiel dans le déploiement des outils de modélisation 3D pour accélérer le projet de construction de nouveaux réacteurs nucléaires de type EPR2. Cette opportunité unique vous permettra de combiner votre passion pour la conception mécanique avec une expertise en gestion des outils de CAO.

Vos principales missions seront les suivantes :

Participer à l'accostage de maquette CAO :

  • Réaliser des études sur la maquette, son administration ainsi que sur les notes existantes.
  • Effectuer les migrations de données, ou développer des outils permettant leur intégration et
    leur migration.
  • Assurer l'assistance aux utilisateurs.

Administration des solutions de CAO 3D dans le Cloud :

  • Déploiement des outils AVEVA, AUTODESK et autres solutions.
  • Gestion des bases de données associées aux applications CAO (intégrité, gestion des
    accès utilisateurs, etc.).

Développement et maintenance des surcouches applicatives :

  • Développement de nouvelles surcouches fonctionnelles pour les applications CAO en utilisant des langages adaptés tels que PML, C#, Python, ou tout autre langage pertinent selon les besoins techniques.
  • Maintien en condition opérationnelle des surcouches existantes.
  • Production de la documentation technique associée.

Gestion des catalogues PDMS/E3D :

  • Intégration de nouveaux éléments dans les catalogues E3D/PDMS.
  • Maintenance des éléments existants dans les catalogues.

Transfert, surveillance et sauvegarde des données CAO :

  • Mise en place des transferts de données entre les différentes applications.
  • Transfert des données CAO vers l'entrepôt de données.
  • Maintenance des dispositifs de sauvegarde des données CAO.
  • Surveillance de l'intégrité des données CAO via des mécanismes automatisés.

Activités complémentaires :

  • Import des données CAO, SCAN ou PHOTO 360 dans différentes applications.
  • Extraction de données issues des applications CAO sous différents formats (CSV, XLSX,
    DATAL...).
  • Accompagnement à la montée en compétences des différents profils du plateau CAO.
  • Réalisation des recettes techniques.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

  • 💪 Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
  • 🚀 Participez à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
  • 📈 De nombreuses opportunités de carrière avec 70 % de nos managers issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Les prérequis pour réussir :

  • Diplôme en Ingénierie Mécanique ou domaine similaire.
  • Expérience préalable en conception mécanique.
  • Connaissance des outils de CAO, en particulier AVEVA PDMS / E3D.
  • Connaissance du logiciel 3D Revit.
  • Compétences techniques solides pour résoudre les problèmes et optimiser les performances.
  • Capacité à travailler en équipe et à diriger le changement de manière efficace.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

Publiée le 02/06/2026 - Réf : REF2813E

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