Goyard-Pôle Artisanal emploi
Goyard-Pôle Artisanal recrutement

Contrôleur de Gestion Central H/F Goyard-Pôle Artisanal

  • Carcassonne - 11
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 3 à 5 ans
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Les missions du poste

Maison de tradition artisanale, Goyard est un maroquinier, malletier et bagagiste français reconnu pour l'excellence de son savoir-faire et le respect de ses traditions depuis plus de deux siècles.

Le Pôle Artisanal perpétue cet héritage au sein de ses ateliers de production, en s'appuyant sur des valeurs fortes d'agilité, d'excellence et de travail collectif. Les fonctions support et opérations jouent un rôle clé en accompagnant les équipes et en contribuant à la performance durable de la Maison.


Pour accompagner la Responsable Contrôle de Gestion Groupe, nous recherchons pour le Pôle Artisanal Goyard, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Central.


Ses missions seront les suivantes :


· Sécurisation et suivi des actifs (principalement stock et immobilisations) ;


· Vérifier la sécurisation ; la bonne tenue et la valorisation des immobilisations et des stocks dans l'ERP ;


· Animer et superviser les inventaires et le bon respect des process d'inventaire fourni par le groupe. Organiser et superviser si besoin des inventaires tournants ;


· Être garant de la fiabilité et la bonne tenue des KPI délivrés aux différents acteurs de l'atelier ;


· Contrôler la fiabilité des indicateurs émis par l'ensemble des acteurs de l'atelier ;


· Elaborer et mettre en place des outils de gestion de suivi, des procédures et vérifier leurs bonnes applications ;


· Décomposer et analyser l'ensemble des coûts de l'atelier en vue de leur optimisation ;


· Concevoir et mettre en place des tableaux de bord.

Le profil recherché

Compétences :


· Avoir d'excellente compétences en contrôle de gestion ;


· Maîtrise des outils bureautique (Excel) et ERP indispensable ;


· Faire preuve de rigueur et d'organisation.


Qualités :


· Autonomie, prise de recul et prise d'initiative ;


· Ecoute et aptitude au dialogue ;


· Capacité d'anticipation et d'adaptation (Fluctuations des besoins et contraintes des acteurs, gestion des aléas, maîtrise des délais) ;


· Curiosité et ouverture d'esprit ;


· Rigueur et le sens du détail.

Les avantages

  • Horaires flexibles
  • Chèques Kadeos
  • Chèques vacances
  • Tickets restaurants
  • Prime d'intéressement
  • Prime de participation liée aux résultats de l'entreprise
  • Prime de mobilité
  • Prime de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré qualification avec la Responsable Recrutement

  • Entretien avec le/la manager du service et le/la Responsable Ressources Humaines

  • Entretien avec les membres de la Direction (le cas échéant)

Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4112520/29042764 CDG/11C

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