Les missions du poste
Dans la Direction déléguée de l'Audit Interne, le poste concerne le domaine de la retraite complémentaire (AGIRC /ARRCO / Alliance Professionnelle)
Le poste comprend une partie management avec l'encadrement d'une auditrice, une partie métier avec la réalisation/supervision de missions et une partie pilotage/animation de la relation AGIRC ARRCO /Alliance Professionnelle
Missions prévues sur le poste:
- Responsable de la relation et des missions confiées par la Fédération AGIRC ARRCO sur le domaine des cotisations agricoles CMSA
. Réalisations des missions avec un auditeur (des déplacements en région sont à prévoir)
. Suivi des recommandations émises dans l'outil de la Fédération
. Elaboration du plan d'audit annuel en relation avec la Fédération
. Reporting et comitologie avec la Fédération/CCMSA
- Responsable de la partie audit Retraite Complémentaire de la cadre de l'Alliance Professionnelle
. Suivi de l'activité Audit Interne de l'Alliance Professionnelle (réunions, échanges)
. Pilotage/Supervision de missions
. Réalisation de mission (pour Alliance professionnelle et/ou mission mutualisée de la Fédération)
Les parties pilotage de la relation Fédération et Alliance Professionnelle se feront en lien étroit avec le directeur délégué de l'Audit Interne, de même que la partie production des rapports d'audit interne. Le niveau de délégation pourra évoluer dans le temps en fonction des capacités de la personne, de ses souhaits et des possibilités.
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Fourchette de rémunération : 65 -75 K €
Le profil recherché
Capacités attendues sur le poste:
- Bonne connaissance des travaux/méthodologie d'audit interne (programme de travail, référentiel, entretiens, contrôles, rapport)
- Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse
- Gestion des plannings et des priorités
- Capacité à apporter un regard complémentaire/nouveau sur les missions confiées, à proposer, à imaginer et mettre en oeuvre des solutions
- Capacité à faire progresser/accompagner les collaborateurs
- Bonne connaissance des travaux/méthodologie d'audit interne (programme de travail, référentiel, entretiens, contrôles, rapport)
- Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse
- Gestion des plannings et des priorités
- Capacité à apporter un regard complémentaire/nouveau sur les missions confiées, à proposer, à imaginer et mettre en oeuvre des solutions
- Capacité à faire progresser/accompagner les collaborateurs
Les avantages
- NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
- Télétravail régulier et / ou occasionnel
- Horaires flexibles
- 21 RTT par an + Compte Épargne Temps
- Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
- Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
- Plan d’épargne retraite supplémentaire
- CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
- Association sportive AGRICA Sports
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
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Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
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Entretien RH sur site ou via Teams
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Entretien avec le manager-recruteur
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En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
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Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
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Envoi de la proposition d’embauche
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Préparation de votre intégration
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Groupe Agrica en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 2026-118
