Les missions du poste
Dans ce contexte, le projet recherche son Directeur Supply Chain.
Vos principales missions
* Piloter l'activité et la performance de la Supply Chain : achats, exécution contractuelle (incluant le claim management), expediting, logistique et planification industrielle
* Poursuivre la définition de la stratégie achats et logistique du programme et déployer la feuille de route Supply Chain à court et moyen terme
* Structurer l'organisation et définir les processus cibles, outils et méthodes, tout en pilotant les interfaces et les ressources Supply Chain
* Assurer la gestion et le développement du panel fournisseurs, en cohérence avec les besoins identifiés et en étroite coordination avec la Direction Supply Chain Groupe
* Piloter le plan de performance Supply Chain (performance économique, respect des délais fournisseurs - OTD, engagements RSE et conformité, plans de sécurisation), en suivre les indicateurs et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires
* Développer et diffuser l'expertise Supply Chain : partage des bonnes pratiques, benchmarks, veille concurrentielle et analyses de marché
* Garantir le respect des règles d'éthique et de conformité pour l'ensemble des activités Supply Chain
* Développer les talents et les compétences via des actions de formation, des mises en situation et l'animation des People Reviews
Le Directeur Supply Chain est rattaché :
* hiérarchiquement et opérationnellement au Directeur du Pôle Ingénierie du programme Aval du Futur
* fonctionnellement au Directeur Supply Chain du groupe Orano
Il représente le projet ADF au sein du Comité Supply Chain Mensuel (CSCM) du groupe.
Le profil recherché
· Vous avez une capacité à organiser et à travailler en équipe
· Vous avez une forte expérience de la conduite de programmes d'investissements
· Vous avez une expérience de management d'équipe (incluant des managers)
· Vous maîtrisez les outils informatiques (office, SAP)
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
- TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
Orano en images
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Publiée le 02/06/2026 - Réf : 14137_1780392275