Les missions du poste
ACCESUD recrute pour son client, un Responsable Atelier (H/F) sur Marignane.
Rattaché(e) au Responsable Production, vous êtes garant du bon fonctionnement de l'atelier et de la performance globale de votre périmètre. À ce titre, vous planifiez et pilotez la production, encadrez les équipes, suivez les indicateurs de performance et contribuez activement aux démarches d'amélioration continue.
Vos activités significatives :
- Garantir le bon fonctionnement technique de l'atelier et piloter la production (planification, adéquation charge/capacité, organisation des activités)
- Manager et accompagner votre équipe au quotidien (encadrement, montée en compétences, gestion RH courante)
- Suivre et analyser les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions d'amélioration associées
- Assurer la qualité des productions et prendre part au process de réduction des non conformités
- Contribuer activement à l'amélioration continue (Lean, 5S, résolution de problèmes, optimisation des processus)
- Veiller à la disponibilité et à la capabilité des équipements (machines, métrologie) en lien avec la maintenance
- Gérer les moyens de production (consommables, outils) dans une logique de performance et de durabilité
- Animer les rituels d'équipe et de performance (TOP 5, réunions de production)
- Participer au déploiement des démarches HSE et garantir le respect des règles de sécurité et environnement
Le profil recherché
Profil souhaité :
Formation Bac +2 à Bac +5 en production industrielle, génie industriel, mécanique ou équivalent
- Expérience confirmée de minimum 10 ans en industrie, idéalement en aéronautique ou usinage de pièces de précision
- Expérience en management d'équipe
- Maîtrise des procédés d'usinage (tournage, fraisage, commandes numériques)
- Très bonne lecture de plans mécaniques
- Notions de méthodes, industrialisation et qualité
- Anglais technique apprécié
- Leadership, rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel et orientation client / résultats
Les avantages
- Entreprise à taille humaine : Culture d’Entreprise Positive
- Accompagnement personnalisé : formation et développement
- Proximité, Flexibilité et Réactivité
- Transparence et Ethique
- Carte Swile pour les tickets restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des Candidats: Réception, Présélection et Entretien Téléphonique
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Entretiens: Entretien en face à face, évaluations et contrôle de référence
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Présentation des Candidats : Rapport et entretien client
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Suivi des candidats : intégration et post-placement
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ACCESUD en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4110417/29031413 RA/13M
