Coordinateur d'Équipe Social H/F

Association Avenir

Mission principale :
Le/la coordinateur(trice) multi-dispositifs assure la cohérence et la continuité des accompagnements sur l'ensemble des dispositifs gérés par l'association. Il/elle constitue un appui opérationnel entre les équipes de terrain et la direction, sans lien hiérarchique direct sur le personnel.
Activités principales :
Coordination des accompagnements
- Assurer la cohérence des projets personnalisés (PPE/DIPC) entre dispositifs
- Veiller à la fluidité des parcours résidentiels et des orientations (entrées, sorties, transferts inter-dispositifs)
- Participer aux réunions d'équipe et de synthèse sur les différents sites
- Contribuer à la détection et au suivi des situations complexes ou à risque

Appui aux équipes et à la direction :
- Soutenir les équipes dans l'application des procédures et outils institutionnels
- Relayer les informations entre le terrain et la direction
- Contribuer à l'organisation des plannings en lien avec le directeur adjoint
- Participer à la gestion des situations de crise ou d'urgence

Suivi de l'activité et indicateurs :
- Assurer le suivi des taux d'occupation et des indicateurs d'activité
- Alimenter les tableaux de bord de direction
- Contribuer aux rapports d'activité et aux bilans institutionnels

Qualité et conformité réglementaire :
- Participer à la démarche qualité selon le référentiel HAS
- Contribuer à la mise à jour des procédures, protocoles et outils qualité
- Veiller au respect des droits des personnes accueillies (loi 2002-2)

Partenariats et réseau :
- Entretenir et favoriser le développement des relations avec les partenaires extérieurs (SIAO, services de soins, travailleurs sociaux, bailleurs)
- Participer aux réunions partenariales et de réseau
- Représenter l'association lors de réunions externes en l'absence de la direction

Diplôme de niveau 6 (Bac +3) minimum dans le secteur social, ou management des organisations
Diplômes appréciés : ES avec une expérience de coordination d'au moins 2 ans, licence professionnelle intervention sociale, CAFERUIS,
Une expérience est exigée d'au moins 3 ans dans le secteur de l'hébergement social, de l'inclusion sociale ou du médico-social
Expérience de coordination, de référence de parcours ou de fonction transversale
Connaissance des dispositifs CHRS, pension de famille, résidence sociale ou accueil d'urgence fortement souhaitée

Compétences techniques :
- Connaissance de la réglementation ESSMS (loi 2002-2, référentiel HAS)
- Maîtrise des outils de suivi et de reporting (Excel, logiciels de gestion)
- Capacité à rédiger des écrits professionnels de qualité (synthèses, bilans, notes)

Compétences relationnelles et organisationnelles
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Aptitude à travailler en mode transversal sans autorité hiérarchique
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie
- Réactivité et prise d'initiative dans les situations complexes
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Classification CCN51 - éléments de rémunération
La classification sera déterminée lors du recrutement en fonction du diplôme et de l'expérience du candidat retenu, conformément aux dispositions de la CCN51
Prime SEGUR + Prime décentralisée
Astreintes

Conditions d'exercice :
- Poste multi-sites : déplacements sur les différents dispositifs de l'association
- Permis B exigé
- Organisation du temps de travail à définir avec la direction (amplitude horaire variable selon les besoins des dispositifs)
- Travail en journée