Les missions du poste
Au sein de la Direction Juridique d'Artelia, composée d'une trentaine de personnes aux expertises variées, vous intégrez le pôle Transversal fonctions et travaillez en binôme avec la responsable du pôle sur des sujets majeurs comme le RGPD, la cybersécurité, l'IA et les contrats IT.
Votre mission sera d'assurer un rôle central dans la sécurisation des projets du Groupe, en étant le référent juridique sur les thématiques numériques et data.
Le poste s'articule autour de trois axes :
- Data Privacy & RGPD : garantir la conformité RGPD du Groupe, rédiger et maintenir la documentation (registres, politiques, DPIA, etc.), gérer les demandes internes et analyses de risques, et participer aux contentieux internationaux.
- Contrats IT & Cybersécurité : rédiger et négocier les contrats IT (SaaS, cloud, licences...), accompagner la DSI sur les projets technologiques, et sécuriser les clauses contractuelles.
- Support transverse : préparer des supports juridiques à destination des équipes internes, assurer la formation et la sensibilisation des collaborateurs, et réaliser une veille juridique sur les sujets numériques.
Le profil recherché
Master 2 en droit du numérique, IT, nouvelles technologies ou équivalent, avec une expérience minimum de 2 ans comme juriste Data Privacy / IT.
Maîtrise du RGPD et des enjeux IA, très bonne compréhension des environnements IT, excellentes capacités (orales et rédactionnelles) en français et en anglais, autonomie et esprit critique.
Enfin, quelques raisons motivantes de rejoindre Artelia : un poste clé et responsabilisant, un environnement international, une forte exposition aux enjeux data et IT, et une culture de collaboration et de transparence.
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
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Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
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Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
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On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
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La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
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Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.
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Artelia en images
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16 Rue Simone Veil
93400 Saint-Ouen-sur-Seine
Publiée le 01/06/2026 - Réf : REF4544F
