Détail du poste
Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le/la directeur/trice de la Fédération Régionale des MJC de Champagne-Ardenne aura pour missions :
- Assurer le suivi, le développement et l'animation du réseau, tant auprès des associations affiliées que des salariés en poste.
- Participer à la vie statutaire (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau) de la FR dont il/elle est force de proposition en matière d'orientation stratégique, de développement du MSE
- Assurer la gestion des ressources humaines : encadrement et accompagnement des salariés, appui aux associations employeuses et veille au respect du cadre réglementaire et conventionnel.
- Assurer la gestion administrative et financière de la FR
- Développer et aider à la mise en place des projets portés par la FRMJC, en s'appuyant sur des partenariats opérationnels et stratégiques.
- Représenter les MJC auprès des institutions locales et services déconcentrés de l'État.
- Participer au fonctionnement de l'échelon régional MJC Grand Est et de l'échelon national MJC de France.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Expérience de l'animation de réseau,
- Connaissance de la vie associative et de l'éducation populaire,
- Connaissance de l'environnement institutionnel et politique de notre champ d'activité (collectivités territoriales, CAF, DRAC, DRAJES .) et capacité à construire des stratégies partenariales.
- Aptitude à travailler en autonomie, en favorisant la coopération et le travail collectif
- Capacité d'analyse budgétaire
- Sens du dialogue
Le candidat ou la candidate devra :
- Faire preuve de curiosité, d'adaptabilité et d'ouverture aux évolutions sociétales impactant le secteur socioculturel,
- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse,
- Être organisé et capable de prioriser ses missions.
- Être disponible et mobile, le poste impliquant de nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire, et parfois travail en soirée et le week-end,
- Maîtriser les outils informatiques et posséder de bonnes
- Capacités rédactionnelles
Le profil recherché
Compétences: Animation de groupes,Connaissance des politiques culturelles locales,Développement de partenariats locaux,Prise de décision stratégique,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec des communautés locales,Concevoir et gérer un projet,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer des partenariats avec des institutions,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe,Gérer les ressources humaines,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser les bénévoles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
La carte
43 Esplanade Eisenhower
51100 Reims
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 208ZFQR
